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觸犯法律、法規(guī)和通行慣例，同時(shí)能被煙草企業(yè)所接受，那么這種營(yíng)銷創(chuàng)新即是成功的。同時(shí)要明白，能否最終實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)，不是衡量營(yíng)銷創(chuàng)新成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)
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立足于把文化的價(jià)值、理念視為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理準(zhǔn)則的信仰，即能把企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值、理念，作為一把“價(jià)值的標(biāo)尺”，去衡量、判斷，并能依據(jù)該“標(biāo)尺
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和休息時(shí)間檢查結(jié)果作為衡量市場(chǎng)監(jiān)管成效的重要措施，力求點(diǎn)面結(jié)合，確保監(jiān)管成效，為有效凈化轄區(qū)市場(chǎng)奠定了基礎(chǔ)。
（2）創(chuàng)新管理方式。創(chuàng)新
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，是衡量干部職工作風(fēng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)干部職工是否稱職的試金石，也是煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的重要保證。煙草企業(yè)干部職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，任何時(shí)候都要忠誠(chéng)
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”貢獻(xiàn)力量。
煙草企業(yè)要學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理是指符合外部標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的管理體系。標(biāo)準(zhǔn)化程度是衡量一個(gè)行業(yè)進(jìn)步水平的重要指標(biāo)，在可以預(yù)計(jì)的將來，
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3.提高C4F等級(jí)合格率的對(duì)策
3.1正確識(shí)別烤煙等級(jí)C4F
分級(jí)因素是指用以衡量煙葉等級(jí)質(zhì)量和內(nèi)在質(zhì)量的外觀特征，烤煙國(guó)標(biāo)的分級(jí)因素包括成熟度、葉片結(jié)構(gòu)、身份、油分、長(zhǎng)度、殘
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種植面積，準(zhǔn)確預(yù)估和衡量烤煙產(chǎn)量，經(jīng)過煙站全體職工的共同努力，順利完成1158戶煙農(nóng)6900畝烤煙種植面積的落實(shí)工作。
3、嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行烤煙育苗操作規(guī)程
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;通過全面綜合和衡量，方能營(yíng)造出適合本地市場(chǎng)實(shí)際的終端營(yíng)銷行為模式。
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較低了。經(jīng)本研究衡量結(jié)果所得到的各維度的Cronbach’sα值符合要求，表明整份問卷內(nèi)容具有較高的信度，問卷的設(shè)計(jì)較合理、科學(xué)。
同時(shí)采用皮爾遜（
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，推動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管模式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)法律實(shí)施效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。把卷煙零售戶和消費(fèi)者滿意不滿意作為衡量專賣執(zhí)法人員服務(wù)工作的主要內(nèi)容，嚴(yán)格遵守專賣執(zhí)法人員服務(wù)規(guī)范
