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禮儀行為規(guī)范四個(gè)方面的內(nèi)容。對(duì)于員工在社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人道德上提出其在從事職業(yè)活動(dòng)中的行為準(zhǔn)則；針對(duì)員工不同職業(yè)類別，提出其應(yīng)當(dāng)遵循的基本要求、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)；
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（包括通訊員）召開文秘及辦公室工作培訓(xùn)會(huì)議，參培人員46人。
本次培訓(xùn)系統(tǒng)地講授了煙草行業(yè)基層行政公文種類及其區(qū)別、公文寫作的基本要求、公文起草應(yīng)遵循的程序和方法
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、安全高效”為基本要求，通過(guò)“1+4+2”（一個(gè)直配區(qū)、四個(gè)對(duì)節(jié)點(diǎn)、兩個(gè)中轉(zhuǎn)站）的運(yùn)行模式，實(shí)現(xiàn)物流資源的優(yōu)化配置和全市物流運(yùn)行
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、切實(shí)可行。
三是結(jié)合個(gè)人自身情況，從提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素養(yǎng)出發(fā)，要求自我加壓，承諾內(nèi)容有較高標(biāo)準(zhǔn)和一定難度，不能把一般標(biāo)準(zhǔn)和基本要求作為承諾
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小組活動(dòng)4個(gè)階段、10個(gè)步驟基本要求，并結(jié)合案例、課堂練習(xí)深入淺出地講解了QC小組活動(dòng)選題、常用的統(tǒng)計(jì)工具、各項(xiàng)步驟應(yīng)注意的事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題，力求通過(guò)系統(tǒng)地培訓(xùn)，讓
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目的任務(wù)。以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”為基本要求，著力解決一線人員與零售戶利益密切相關(guān)的突出問(wèn)題，通過(guò)評(píng)議，以評(píng)促糾，以評(píng)促建
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監(jiān)督問(wèn)責(zé)，推進(jìn)工作落實(shí)。
強(qiáng)化管理，深化公開內(nèi)容。按照“公開為原則、不公開為例外”的基本要求，堅(jiān)持“臨時(shí)性工作及時(shí)公開，固定性工作長(zhǎng)年公開
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公開透明、平等公正、和諧有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。把握關(guān)鍵點(diǎn)：將為零售客戶提供高效、實(shí)用、貼心的服務(wù)作為客戶經(jīng)理的基本要求，不斷提升零售客戶經(jīng)營(yíng)水平。把握切入點(diǎn)：將保護(hù)
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、無(wú)復(fù)議、無(wú)敗訴、無(wú)錯(cuò)案”作為依法行政工作的基本要求和量化目標(biāo)，并把考核結(jié)果作為衡量執(zhí)法人員工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。
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;深入研究探索，不斷提煉，突出亮點(diǎn)，推進(jìn)延伸，確保完善，以“準(zhǔn)確定位、有機(jī)對(duì)接、突出品牌、全面提升”基本要求和“精準(zhǔn)信息、精準(zhǔn)投放、精準(zhǔn)
