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，推行全員績效考核工作，不斷改進、完善考評方法和手段，逐步建立起科學、合理的考核評價機制。　　　二、拓寬培訓渠道，促進工作能力不斷提升。把教育

遇到的困難、如何提升當前從事崗位工作能力等多方面展開了交心談心，實事求是地表達了他們內心想法、發展需求。　　縣局黨總支書記與參會青年職工們共同分析了當前煙草企業發展形勢，

、情形分析、措施討論等方式，進一步提升員工發現、解決與處理內管問題的工作能力。三是采用互動式交流，對文件重點條款、內容，以提問、交流、思維拓展等方式，

了充分肯定，并對全體學員提出三點具體要求：一是通過培訓提升理論素養；二是通過培訓提升品行修養；三是通過培訓提升工作能力。在提升工作能力方面，

。　　二是工作能力到位。圍繞品牌培育、推行“135”工作法、推進“兩項工作”、打假破網、“235”教育實踐活動等議題，全面開展自我剖析，自覺接受監督和批評，

工作，將覆膜與田間抗旱試驗、移栽管理結合起來，提升試驗工作能力和水平。二要做好田間標牌布置工作，煙草育種與生物技術研究中心、技術集成推廣中心、煙草經濟信息

的意識。　　五是工作能力轉變。每月開展一次真假煙識別培訓、專賣法律法規知識培訓、ISO質量管理體系文件培訓，專賣監督管理工作作業指導書培訓，努力提高專賣人員的工作能力。

煙草系統形成創建學習型宜春煙草工作的濃厚氛圍。　　二是狠抓落實、穩步推進。動員全員投入到學習活動中，結合自身崗位、文化層次和工作能力，制定和提出個人的學習計劃

;認真學習最新行業政策、業務技能知識等，充分激發和調動營銷人員的學習動力，切實把培訓內容學好、學深、吃透，將理論知識轉化為工作能力。二是提升指導能力。精確掌握

，確保真正學有所成，并將所學知識轉化為實際工作能力。同時，通過設立獎勵機制，設立“營銷之星”等獎項，對表現優秀的營銷人員進行表彰和獎勵

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