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、依靠職工，充分發(fā)揮職工主觀能動性；保障職工權(quán)益，實現(xiàn)體面勞動；加強文化建設(shè)，體現(xiàn)人文關(guān)懷；注重提升素質(zhì)，
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的課題。近年來，湖南中煙技術(shù)中心積聚力量，苦練內(nèi)功，在軟硬件環(huán)境建設(shè)上付出了巨大的努力。
著力營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的人文環(huán)境。科研工作不同于行政工作
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落實人文關(guān)懷和心理疏導入手，用正確的方法方式處理人際關(guān)系，不斷創(chuàng)新形式和內(nèi)容，體現(xiàn)了思想政治工作的新變化、新思路，標志著思想政治工作向既重視教育又
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之間的聯(lián)系，確保企業(yè)在和諧、寬松的人文環(huán)境中，充分調(diào)動廣大干部員工的工作熱情，增強他們的主人翁意識，有效發(fā)揮他們的聰明才智，及時找準
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、積極性，進而影響了煙草企業(yè)長遠的人力資源開發(fā)和煙草企業(yè)效率的提高。
煙草企業(yè)對員工的培訓和人文關(guān)懷也不夠。在后金融危機時期，盡管我國煙草企業(yè)的員工培訓經(jīng)費投入巨大
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，關(guān)注健康與環(huán)保；市場營銷上，關(guān)注消費者的潛在和顯現(xiàn)需求，充滿人文關(guān)懷，提倡服務(wù)營銷；環(huán)境建設(shè)中，建立
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至上”的服務(wù)宗旨，將專業(yè)素養(yǎng)與人文關(guān)懷完美融合。他們不僅是商業(yè)合作的紐帶，更是經(jīng)營理念的傳播者、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推動者、鄉(xiāng)村振興的參與者。本文將從市場服務(wù)的精準對接、終端建設(shè)
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，更要有人文關(guān)懷；既要有平臺融合，更要有內(nèi)容創(chuàng)新；既要有機制保障，更要有文化引領(lǐng)。只有這樣，煙草行業(yè)才能在復雜多變
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的企業(yè)文化，提煉“以你為榮，因我而貴”的品牌價值理念和“公主真情，我心永恒”的消費觀念，以及關(guān)愛自然、關(guān)愛人生的人文理念，逐步建造富有
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的甜頭。水之道，在精準，更在用心。濰坊市局（公司）的實踐深刻證明，唯有將現(xiàn)代科技、精細標準與人文關(guān)懷深度融合，精準
