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成本，集中精力有效控制卷煙零售市場(chǎng)，切實(shí)維護(hù)國(guó)家和消費(fèi)者利益。
四是為煙草專賣執(zhí)法人員在進(jìn)行許可證事后監(jiān)管工作提供了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)依法對(duì)各種違法違規(guī)行為進(jìn)行查處。
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商圈、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)、資金能力、人員素質(zhì)等方面綜合衡量是否符合合理布局要求，狠抓證件后續(xù)管理，增強(qiáng)客戶自律意識(shí)，切實(shí)將煙草專賣零售許可證作為國(guó)家煙草行政主管部門賦予
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作為當(dāng)前、今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)重點(diǎn)工作來(lái)抓，要以技能鑒定的通過率來(lái)衡量技能鑒定的培訓(xùn)效果是否得到有效提升。要采取積極有效的培訓(xùn)方法和手段展開培訓(xùn)，確保每年參加全國(guó)統(tǒng)一技能鑒定考試
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，他的事跡定會(huì)流芳百世。
“衡量一個(gè)人的成功標(biāo)志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力。”
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自己、強(qiáng)化自己的一種“福利”。
三是將學(xué)習(xí)與工作分離。有些部門學(xué)習(xí)不重視效果，不把學(xué)習(xí)的內(nèi)容與工作相結(jié)合，不把學(xué)習(xí)到的工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的工作業(yè)績(jī)。
四是學(xué)習(xí)形式
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;認(rèn)真開展廉政教育。高度重視制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。把深入貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定衡量干部作風(fēng)，嚴(yán)格落實(shí)
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，也不能惜之如金，絕無(wú)施舍，而是要衡量好事情本身，該多則多，當(dāng)少則少，體現(xiàn)一個(gè)思政工作者的科學(xué)掌握和把控能力。
2.發(fā)力好
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上繼續(xù)提升。全體員工以“全國(guó)文明單位”標(biāo)準(zhǔn)衡量對(duì)照，圍繞內(nèi)化于心、外化于行，開展“面對(duì)榮譽(yù)、豐富榮譽(yù)、光輝榮譽(yù)”演講比賽、主題實(shí)踐以及“235”教育實(shí)踐、“讀書會(huì)”、“八有
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、人事、顧客服務(wù)及生產(chǎn)制造。
6.建立現(xiàn)代的崗位培訓(xùn)方法。培訓(xùn)必須是有計(jì)劃的，且必須是建立于可接受的工作標(biāo)準(zhǔn)上。必須使用統(tǒng)計(jì)方法來(lái)衡量培訓(xùn)工作是否奏效。
7.建立現(xiàn)代的督導(dǎo)
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、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，挖掘、發(fā)揮每個(gè)人的所長(zhǎng)，特別是要讓聘用員工看到發(fā)展的希望。要不斷拓寬聘用員工的晉升渠道，大膽使用聘用員工，為
