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;還要開展同工同酬聘用人員與正式人員之間的比武和練兵，比工作能力，比工作經(jīng)驗，比整體素質(zhì)，比服務(wù)效果。只有這樣，才能更為直觀有效
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是一張卷子，可以是一次演示，可以是一次比武，其結(jié)果都必須納入培訓(xùn)考核，作為評先的依據(jù)。
（三）制度管理要力戒
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。要積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。組織干部職工開展政治理論學(xué)習(xí)以及各項業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)、比武。要建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學(xué)習(xí)
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，把他們工作中的經(jīng)驗提升為理論，結(jié)合專賣內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作實際，可以大力提升培訓(xùn)效果和培訓(xùn)工作質(zhì)量。
三是可以將班子成員、重大項目負(fù)責(zé)人、技能比武獲獎?wù)呒{入培訓(xùn)師
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）“161”學(xué)習(xí)實施方案》，將集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，開展多批次、大范圍的崗位練兵、技能比武、實操演練活動，做到“時時學(xué)、日日練、月月
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針對性的采取多種多樣形式，加強客戶經(jīng)理思想教育工作。特別是通過樹立先進典型、爭先創(chuàng)優(yōu)、窗口競賽、崗位比武等有效措施，宣傳優(yōu)秀客戶經(jīng)理的先進經(jīng)驗和卓有成效的做法，
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，才能更好地駕馭市場、服務(wù)客戶。專賣人員要想提升素質(zhì)，除了加強各種知識的涉獵外，企業(yè)還要經(jīng)常性地舉辦一些技能大比武、崗位大練兵等勞動競賽活動，并形成一定
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開展技能鑒定和專賣比武，在崗位練兵中提升隊伍的整體素質(zhì)，用典型帶動、豐富辦案手段和辦案知識，提高知識含金量，努力建設(shè)一支政治強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精
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;并進行創(chuàng)新項目評比。
（五）舉辦以培養(yǎng)技能人才為目的崗位練兵活動。要把崗位練兵作為培養(yǎng)和評價技能人才的重要手段，廣泛開展以技能競賽、技能大比武等為主要形式
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員工在崗學(xué)歷深造，不斷提升干部職工的思想素質(zhì)水平的業(yè)務(wù)能力；認(rèn)真組織并積極參與各類專業(yè)比武、崗位練兵活動，不斷提升員工的崗位勝任能力。
（二
