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  • “擼起”員工“袖子”不如員工“擼起袖子”

    活力的組織，一方面讓員工享受工作的過程，一方面使員工主動參與到活力的組織中去。激發組織活力才能調動員工積極性。一是推動隊伍循環流動。按部就班、千篇一律的組織就好比一潭死水

  • 煙草企業辦公室接待工作探究

    ;主要是考察他的服務意識強不強，而現在許多工作人員對接待工作的熱情不高、服務意識逐漸淡化，僅僅忙于處理工作中的日常突發事務。另一方面，接待人員崗位技能也有待提升

  • 待客如親客自來

    一件事：去年夏季的一個中午，店里進來一位蓬頭垢面、散發出一種異味的老人。老人買了一個面包后卻又不走。見此情景，祁國立熱情地說：“大爺

  • 整店打造讓生意實現飛躍

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  • 從春天出發

    。 　　“種煙就是我的事業，我對它始終充滿信心。一方面，我喜歡接受和鉆研新技術；另一方面，我認為目前沒有哪一個行業像煙草這樣能夠全程貼心服務。通過

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    護送顧客回家。2015年，有一位孕婦在店里購物，忽然肚子隱隱作痛。孫翠屏看到她的眼色不對，于是急忙關切地詢問，在得知情況后，一面立即

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    戰略規劃和培育策略。 　　2016年，用“風云變幻”形容卷煙市場并不為過。 　　一方面，在控煙過激的巨大壓力下，煙草行業面臨的外部環境更加惡劣，

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    卷煙零售客戶的差異性，每個客戶的品牌培育能力也有差異，尤其是中小客戶，對新品牌培育的能力相對較弱。這就要求我們的客戶經理一方面在上門服務時，要強

  • 做好淡季經營的落腳點在哪？

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  • 煙草的軌跡:V型？U型？還是L型？

    ，一方面承繼此前那個不斷向上爬升的“上行段”，并因此而站上了這條拋物線所能達到的較高處，故可說是“風光無限好”；另一方面又開啟此后那個持續向下滑落的“下行
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