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培訓中心等教育機構(gòu)的作用，拓展教育渠道，創(chuàng)新教育模式，加大重點培訓、分級分類培訓力度，提高培訓質(zhì)量和水平，加快培養(yǎng)中高級技能人
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的思路，以突出抓好高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才隊伍建設為重心，強化教育培訓、技能鑒定，進一步提升素養(yǎng)、提高技能，形成適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要
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人才隊伍建設的責任感和緊迫感，全面加強管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和實用型人才四支隊伍建設。
四是要以貫徹落實國家局《關(guān)于加強煙草行業(yè)收入分配管理的意見》為主線，進一步鞏固
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和問責制，確保各項制度得到有效執(zhí)行。著力加強領(lǐng)導班子及技能人才隊伍建設，建立健全績效考核辦法，加大績效管理考核力度，強化授旗評星工作，
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企業(yè)技能人才的儲備和技術(shù)水平的提升奠定了扎實的基礎。當前，將進一步加快人才隊伍建設的步伐，加大“內(nèi)育外引”的工作力度，為實現(xiàn)贛州卷煙廠達產(chǎn)達標做好
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。建立專業(yè)技術(shù)人才資格評審長效機制，進一步強化技能鑒定工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才隊伍。
六要更加注重分配制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以規(guī)范為基礎
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技能鑒定工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才隊伍。
六要更加注重分配制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以規(guī)范為基礎，繼續(xù)深化勞動用工收入分配制度改革，
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和緊迫性，持續(xù)推進用工分配制度改革，健全完善人才工作體制機制；大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，不斷提升企業(yè)競爭綜合實力；扎實開展
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；要完善成就員工的職業(yè)發(fā)展通道，加強專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能人員的聘任和管理，加大技能鑒定和競賽比武的組織力度；要創(chuàng)新績效管理，分線分配績效工資
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規(guī)范”、“完善體制機制，培養(yǎng)技能人才”、“落實兩項待遇，著力和諧構(gòu)建”四個方面，全面回顧總結(jié)了2011年全省煙草商業(yè)系統(tǒng)政治工作情況，肯定
