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;零售客戶亦會(huì)理解。但如果是人為因素造成服務(wù)不到位的情況，其責(zé)任就無(wú)可推卸了。在現(xiàn)行的卷煙配送工作中，如果實(shí)行無(wú)為而治，顯然人員的思想境界還沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的程度
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兒，這是個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題。但細(xì)節(jié)并不意味著可以忽視。它往往折射著一個(gè)城市的文明程度和這個(gè)城市居住者的素質(zhì)。2012年5月27日，由市控制吸煙協(xié)會(huì)、市疾控中心、市運(yùn)管處共同組織開(kāi)展的開(kāi)封市
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，不同程度地輕視或忽視員工教育培訓(xùn)，往往以中心工作忙為借口，不安排或敷衍應(yīng)付。另一方面，企業(yè)培訓(xùn)定位不明確。在沒(méi)有系統(tǒng)分析企業(yè)人力資源的構(gòu)成現(xiàn)狀
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，也一定程度的影響“法治煙草”建設(shè)進(jìn)程。本文結(jié)合我國(guó)《合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，指出煙草行業(yè)常見(jiàn)合同中容易出現(xiàn)的缺陷并對(duì)之產(chǎn)生的原因予以分析，提示合同
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）”比重傾向于符合男性消費(fèi)人群的需求，這兩者在各自的目標(biāo)受眾領(lǐng)域里實(shí)現(xiàn)一定程度上的互補(bǔ)，并形成良性的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但不論是偏女性化氣質(zhì)的“真龍（美人香草
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客戶為了保護(hù)好卷煙，他們會(huì)把煙柜挪到背陰的，沒(méi)有陽(yáng)光直射的地方。這樣，雖然保護(hù)了卷煙，但這類地方市口不太好，在一定程度上會(huì)影響到
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分批引進(jìn)各類專業(yè)人員，重點(diǎn)培養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)技改和跨越式發(fā)展的需要。
積極爭(zhēng)取上級(jí)逐步解決企業(yè)人力資源的缺口問(wèn)題，并根據(jù)各類人才培養(yǎng)的周期、數(shù)量以及緊急程度
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，嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本，積極開(kāi)展對(duì)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工作，各項(xiàng)對(duì)標(biāo)和創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)都有不同程度的提高，基礎(chǔ)管理水平有了一定提升。但仍然存在著以下問(wèn)題：
一是由于
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較深、均勻、色澤尚飽和，視覺(jué)色彩反映較強(qiáng)；葉面尚有油性反映；葉片稍厚，葉面皺縮，疏松程度略差；葉片有油潤(rùn)感
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卓有成效的工作，為自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了較大的作用。但是在取得驕人成績(jī)的同時(shí)，也必須清醒地看到企業(yè)思想政治工作不同程度地還存在一些新的問(wèn)題、新的矛盾，特別是在
