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;同時(shí)要把履行思想政治工作的開(kāi)展情況納入工作考核。企業(yè)通過(guò)制度的形式完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，為思想政治工作的開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。
綜上所論，企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中實(shí)現(xiàn)
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考核，尤其加強(qiáng)對(duì)下級(jí)黨委一把手抓黨建工作的考核評(píng)價(jià)，作為評(píng)價(jià)選任干部的重要指標(biāo)；制定《黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核辦法》以及對(duì)下屬單位“一把手”日常開(kāi)展管理監(jiān)督的實(shí)施意見(jiàn)
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，沒(méi)有必要時(shí)時(shí)檢查許可證，到換證時(shí)間嚴(yán)格把關(guān)就行了。正是由于這樣的思想認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致一些縣局在工作考核中，沒(méi)有將亮證經(jīng)營(yíng)率作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。日常工作中
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年度綜治管理工作考核方案為中心，將企業(yè)全年的整體綜治責(zé)任條分縷析，細(xì)化成具體的工作和目標(biāo)任務(wù)，并依據(jù)企業(yè)內(nèi)設(shè)部門(mén)和下屬單位的工作職能，對(duì)應(yīng)
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，互相交換工作意見(jiàn)。最終確立“建立長(zhǎng)效機(jī)制、實(shí)現(xiàn)快捕快訴、計(jì)入工作考核”三大工作舉措，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，密切部門(mén)聯(lián)絡(luò)，派員提前介入，加強(qiáng)“立案
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，并將此作為基層黨建工作考核的重要依據(jù)。通過(guò)完善基層組織生活制度，以“三會(huì)一課”為抓手，營(yíng)造嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活新常態(tài)。
2.政工部門(mén)加緊修訂《黨支部工作檢查
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好評(píng)，這就為研究、制定綜治安全目標(biāo)工作考核方案埋下了思想認(rèn)識(shí)誤區(qū)的伏筆。而且，在職能部門(mén)草擬方案或征求意見(jiàn)的過(guò)程中，有些基層單位或機(jī)關(guān)部門(mén)認(rèn)為與其自身利益
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帶來(lái)了活力。
采訪期間，記者在淮北市局（公司）辦公室見(jiàn)到了一份價(jià)值單元工作考核文件。可以說(shuō)，這是價(jià)值單元工作推進(jìn)的一項(xiàng)有效措施。
考核文件
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員工的持證上崗率作為負(fù)責(zé)人教育培訓(xùn)工作考核的主要指標(biāo)之一。這一做法將大大提高培訓(xùn)的針對(duì)性，使技能鑒定、持證上崗成為員工教育培訓(xùn)工作的工作重心，促使職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)一步中心
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會(huì)盡力支持煙草公司工作的。
考核激勵(lì)到位。獎(jiǎng)罰激勵(lì)是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效方法，結(jié)合卷煙銷(xiāo)售指標(biāo)，設(shè)立不同類(lèi)型的獎(jiǎng)勵(lì)，逐季度逐月開(kāi)展卷煙銷(xiāo)售勞動(dòng)競(jìng)賽
