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在交流和溝通的基礎(chǔ)上，大方縣局（分公司）就企業(yè)普遍存在的一些歷史遺留問題、勞動(dòng)用工分配體系薪酬改革未能體現(xiàn)多勞多得的問題、還有基層單位退休人員如何劃分干部
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、人事用工方面的配套機(jī)制；三是要繼續(xù)注重紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的思想建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才；四是要繼續(xù)確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的軟實(shí)力基礎(chǔ)
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，將在實(shí)習(xí)期間把自己的理論知識(shí)和培訓(xùn)期間講授的工作要求貫徹落實(shí)到工作中，堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，努力把交辦的工作做好，用工作實(shí)踐來檢驗(yàn)自己
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和保障兩項(xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查和調(diào)研。
檢查組認(rèn)真查閱了各縣（市）分公司相關(guān)勞動(dòng)合同和涉及用工關(guān)系的業(yè)務(wù)外包合同，對(duì)合同簽訂的條款約定、程序、格式、手續(xù)以及合同
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，切實(shí)幫助解決員工在工作、生活中遇到的困難，努力營造企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
一是召開員工座談會(huì)，認(rèn)真聽取員工建議。針對(duì)行業(yè)員工關(guān)注的用工分配制度改革、薪酬待遇
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煙草在線靖安消息 為適應(yīng)行業(yè)“卷煙上水平”新形勢(shì)和深化用工分配制度改革，進(jìn)一步充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情，近日，江西靖安縣煙草專賣局于近日舉辦
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煙草在線鹽城消息 為貫徹落實(shí)“以人為本，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬選人用人通道，深化用工分配制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人
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》，認(rèn)真做好內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)、管理和使用工作。
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，對(duì)煙農(nóng)進(jìn)行指導(dǎo)，確保煙葉采摘、烘烤、分級(jí)等環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。部分煙區(qū)還嘗試采用新型烤房，降低用工成本，提升烘烤質(zhì)量。
??? 四川省德昌縣彝族煙農(nóng)王
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和義務(wù)、干部選拔任用工作條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例、懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要等十余項(xiàng)廉政法規(guī)方面的知識(shí)。考試以開卷的形式進(jìn)行，要求參加人員獨(dú)立完成，并將考試成績納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)
