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  • 心理契約在人力資源管理中的應用

    ，但企業與員工卻依然能找到決策的各自“焦點”，如同一紙契約加以規范。 　　通俗的話來說，心理契約就是企業的發展和員工的發展所達到的一種動態平衡，

  • 關于有效打擊亂渠道進貨的思考

    ）專賣管理制度的固有特性 　　我國煙草行業的發展實行專賣管理制度，即國家對煙草專賣品的生產、銷售和進出口業務實行壟斷經營、統一管理的制度。通俗理解為：零售戶不得自行從事

  • 修煉品牌內涵，彰顯品牌魅力

    ;要講究宣傳的方式與方法、力求通俗易懂。借助家人、朋友的力量來擴大宣傳面，只有做好宣傳工作，才能使消費者認知和接受，最后到認可，并最終成為忠誠

  • 老驥伏櫪　志在“三增”

    內容多、層次高，而客戶大多文化水平低，往往記不住、記不全，于是他們又開動腦筋，想出一些通俗易懂、易于感知的話語向客戶耐心解釋、推廣，

  • 煙草零售商的貼心人

    ”。看了這條信息，我對遲科長工作態度有了更深的了解。等了一會，遲科長發來信息，跟我暢談起關于星級評定的有關話題。 　　“跟你講的通俗一點，煙草星級評定

  • 關于加強煙草企業廉政文化建設的一些思考

    的廣大員工接受和認同，就必須文化本土化。文化說通俗一些就是習慣，好的文化就是好的習慣。煙草行業發展到今天，廣大干部員工創造了很多優秀的文化，這些習慣

  • 客戶經理應找到適合自己的學習體系

    如何開展盡管正規的研究中？ 　　很多專家和學者都對研究性學習有各種各樣的定義和界定，筆者還是堅持用最通俗的語言進行呈現：就是針對某一具體問題，采用

  • 一群可敬可親的煙草戰士

    ，為了讓廣大煙農更容易理解接受先進技術，他們用方言把煙葉生產技術要領通過通俗易懂的方式進行講解，讓煙農能聽懂、看懂、自己動手操作，這不僅推廣普及

  • 高處著眼 低處入手

    ;以及由此產生的組織行為。“企業文化”，就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做

  • 確保讓規范始終走在“上水平”的前列

    達到哪一個都屬于情節嚴重。那么情節嚴重怎么處理？它是這樣規定的：“五年以下有期徒刑或者拘役”。當然還需要承擔經濟責任。五萬元是什么概念？通俗地講，
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