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面對當前經(jīng)濟下行壓力加大情況作出積極應(yīng)對，更要不等不靠聚焦內(nèi)部挖潛和釋放活力，不管是出臺政策和工作舉措要有利于穩(wěn)預(yù)期、穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)，其目的就是要在防控風險
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作為推進轉(zhuǎn)型提升的發(fā)力點；激發(fā)活力，轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)新思維，構(gòu)建充滿活力的人力資源管理機制，充分激發(fā)員工活力，全面促進市場資源、管理資源
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基層專賣隊伍整體素質(zhì)的提升。
四是不斷增強縣級局工作活力。要通過創(chuàng)建活動，切實增強縣級局工作的活力。要用創(chuàng)新激發(fā)活力、用機制保持活力、用激勵增強活力、用文化提升活力，推動
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特色、注重服務(wù)、提升活力”的十六字創(chuàng)優(yōu)總體方針。一股“云上樂山爭一流、天下峨眉揚風采”的活力與熱情在峨邊煙草迅速傳播開來。
2012年7月初，峨邊煙草圍繞創(chuàng)優(yōu)主題召開了一次專題行政
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、抓規(guī)范、上水平、增活力”入手，注重在加快推進“235”定位（兩年達到全省平均水平，三年達到全國應(yīng)有位置，五年夯實持續(xù)健康發(fā)展基礎(chǔ)）
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圖強邁出新步伐；固化精益思維提質(zhì)效，做優(yōu)支撐取得新成效；強化競爭思維增活力，人才隊伍展現(xiàn)新風貌。會議強調(diào)，全體干部職工要拿出開年就沖
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;促進各方進行深度交流與合作，形成協(xié)同創(chuàng)新的良好氛圍。模式創(chuàng)新激活力。“先用后轉(zhuǎn)”模式的持續(xù)發(fā)展，需要不斷創(chuàng)新轉(zhuǎn)化模式、激發(fā)轉(zhuǎn)化活力。首先，可以探索建立“成果
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習習，草木蔥蘢。位于云南中煙紅云紅河集團紅河卷煙廠廠區(qū)的知行館座無虛席，一場精彩絕倫的“活力開麥”辯論賽正在火熱進行中。“青春沒有售價，活力就在當下！
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薪酬上得到實惠，正向推動班組產(chǎn)質(zhì)耗水平、基礎(chǔ)管理水平雙提升。頭雁效應(yīng)答好全員驅(qū)動“加分題”促活力班組管理“積分制”以1個月為1個考核周期，通過組織打分評價、班委考評后
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，狠抓落實各項紀律制度。念好“增”字經(jīng)凝聚活力。打造一支有活力的領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部隊伍是一項系統(tǒng)工程也是長期的任務(wù)。縣局通過壓擔子、靠責任，加大培養(yǎng)力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)
