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  • 企業呼喚道德

    和道德觀點去評判別人的行為，衡量自己的行為。當他們認為某種行為是道德的，就會加以支持和贊揚，形成一種鼓勵這種行為的力量，逐漸地使人們養成這種習慣

  • 提高專銷協同管理水平

    激勵體系，對專銷協同的工作績效進行鑒定、衡量與激勵。通過定期檢查、監督，不僅可以檢驗執行力度，發現執行差距，以達到推進和糾偏的效果，

  • 杜絕體系運行“兩張皮”

    的一些麻煩，體系管理工作是一個長效的管理工作，它的收益在短時間內是無法用產值或經濟效益指標來衡量的。質量管理體系對企業最大、最直接的收益體現在消費者對企業的認知度和滿意度

  • 基層檔案管理如何上水平

    了企業管理的內在質量，是企業基礎管理的重要組成部分，檔案管理水平高低又是衡量企業管理水平的重要標志。 　　但就目前筆者所在的縣局的檔案管理現狀來說，還存在不少

  • “蘭州”——“綿香”謀略

    帶給我們的重要啟示便是，要讓規格真正成為品牌的生長點，這也是衡量新品開發是否成功的重要標準。規格不是越多越好，也不是越少越好，一個卷煙品牌應該含有

  • 提高思想政治素質，促進煙企科學發展

    選拔任用的首要位置。衡量一個干部的“德”，主要看是否有堅定理想信念、正確價值追求、務實工作作風、嚴格廉潔自律。所以煙草企業要采取有效措施，提高干部職工隊伍的品德素質

  • 井煙廠：以崗位勝任力管理提升員工素質

    （職業素養、能力和知識）按內容、按角色或按崗位有機地結合在一起，并將每項內容建立起清晰的關鍵行為描述，通過這些可觀察、可衡量的行為描述來體現員工對于該項職業

  • 規范“三項工作”　完善內部監管

    保障 　　衡量一個企業的民主管理是否富有成效，關鍵要看是否促進了企業的發展，是否保障了職工的權益。實行辦事公開是加強企業民主管理的要求，是實現企業發展和維護

  • “潛力”品牌后發之路

    “榜中榜”——“雙十五”品牌正式亮相，其統計口徑“一至三類煙銷量、銷售收入”充分表明“單箱結構”已成衡量品牌成長的重要標尺。規模、結構的雙重競爭帶來的壓力使得品牌之間愈發以一種你追我趕

  • “532”“461”大形勢下“潛力”品牌的后發之路（圖）

    ，重點品牌“榜中榜”——“雙十五”品牌正式亮相，其統計口徑“一至三類煙銷量、銷售收入”充分表明“單箱結構”已成衡量品牌成長的重要標尺。規模、結構的雙重競爭帶來的壓力使得品牌之間愈發以
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