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  • 對卷煙企業青年員工職業倦怠的對策探究

    差、價值感弱、人性淡薄、脾氣暴躁等，不僅危害個人身心健康，也會影響工作熱情、工作能力以及工作質量。值得注意的是，職業倦怠是一種正常的心理問題，

  • 淺談“五要素”工作法

    ，帶著問題進行市場的維護，既提高日常服務工作的針對性又提升客戶經理工作能力，也有利于卷煙市場狀態的維護。 　　5、細分最小市場 　　運用“五要素”分析法與區域市場

  • 在工作中培育和傳承企業文化

    學習能力、工作能力，讓他們在成長發展中感受、認同和踐行企業文化，進而將優秀的企業文化一代一代地傳承下去。 　　總之，在我們企業的生產管理工作中，

  • 欠發達地區做好網建的甘肅實踐

    ”。 　　知行合一　強化服務 　　服務是營銷網建工作的靈魂。 　　自2010年蘭州網建會推廣應用“135”工作法以來，甘肅煙草商業一線卷煙營銷服務工作取得較大進步，客戶經理工作能力

  • 把握客我關系　提升履職能力

    ”的緊迫感。馬海洲始終注重自身業務知識和專業知識的積累及完善，通過不斷加強自身學習、不斷向他人學習，以增強學習能力、實踐能力和創新能力為重點，主動提升自己的工作能力

  • 對新零售思路的幾點思考

    協同、零售戶訂單跟蹤等工作，發揮省級卷煙營銷平臺和一線營銷工作平臺的作用，提升營銷人員的工作能力。 　　注重共創、共享、共贏，開放的理念，學習

  • 善于應變，巧妙營銷

    、工作能力、自身素質以及創新意識等方面都有很大的不同，可以說參差不齊，優劣不一，在一定程度上影響了客戶經理應變能力的有效增強，不利于卷煙營銷服務活動

  • 如何建好客戶“互助小組”？

    團結身邊客戶，維護市場秩序，但缺乏必要的工作能力。比如抓工作方向不明，思路不清、措施不力，常常是“眉毛胡子一把抓”，出了問題才發慌

  • 淺談“APCD”工作法在市場監管工作中的應用

    精求準。同時在對問題依法進行妥善處理時還應該及時向有關部門反饋信息，通過不斷總結經驗持續改進工作能力，為促進專賣“APCD”工作法的有效實施奠定扎實基礎。 ?

  • 短板理論在卷煙營銷中的運用

    意識、工作方法和工作能力等方面是否存在與當前形勢格格不入的缺陷和不足。找到短板之后要及時進行補缺補差，要爭取優化營銷各環節。只有善于發現并能及時糾正自己工作中存在問題的客戶經理
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