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煙識別知識輔導(dǎo)，開展技術(shù)比武活動，學(xué)用結(jié)合，以學(xué)促干，提升專賣人員工作能力。
（四）強化內(nèi)部管理。對違法工作
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、小太陽，能否發(fā)光、發(fā)熱、發(fā)出明亮的光芒，取決于我們的基礎(chǔ)工作和科學(xué)營銷、群眾工作能力了。
4.還有這類“社會公知”營造的非煙草煙商，我們堵不住別人的嘴
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，對于客戶經(jīng)理來說，必須要學(xué)會巧借十九大的東風(fēng)，努力做好幾個“更”，只有這樣才能夠提升自己的工作能力，才能夠迎合新時代的各種需求
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，確保行業(yè)利于煙葉生產(chǎn)的措施及時落地，及時得到推廣。
（三）群眾工作能力。煙站工作中與煙農(nóng)打交道最多，大部分煙農(nóng)的科學(xué)文化水平不高、思維
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銷售卷煙等，通過提高小組長的素質(zhì)和工作能力，帶動自律互助小組的健康發(fā)展。要選擇一些素質(zhì)高、能力強的小組長、組員以及基層專賣、營銷人員作為內(nèi)部宣講員，分片區(qū)開展
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;目前不少后勤管理人員對各業(yè)務(wù)線的工作更多停留于部署和指揮上，缺乏必要的指導(dǎo)和服務(wù)。單一的上級考核無法體現(xiàn)管理人員的工作能力和績效表現(xiàn)，也損害了基層一線員工的工作積極性
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標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，通過教育培訓(xùn)、技能競賽、練兵比武等多形式為一線員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)平臺，切實提高其職業(yè)技能水平和工作能力。充分發(fā)揮技術(shù)骨干在傳、幫、帶中的作用
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煙草行業(yè)鏈中的重要角色，是聯(lián)系客戶和公司的紐帶，是卷煙營銷工作的策劃者和組織者。他們的工作水平怎么樣，工作能力如何，工作態(tài)度優(yōu)劣都直接影響著卷煙
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容易提煉出來。但需要廣大職工都知曉，融于職工的言行之中，就要我們文化管理部門和專業(yè)工作能力雙提升了。曇花一現(xiàn)般流過，還是長久住在職工心上，風(fēng)風(fēng)火火
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營銷領(lǐng)域開展了“我為客戶做些什么”思想大討論活動，圍繞客戶想什么、客戶需要什么、我能做什么等議題，認(rèn)真剖析在工作作風(fēng)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題和不足，
