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營(yíng)銷領(lǐng)域開展了“我為客戶做些什么”思想大討論活動(dòng)，圍繞客戶想什么、客戶需要什么、我能做什么等議題，認(rèn)真剖析在工作作風(fēng)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問(wèn)題和不足，
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出生的張明新是參賽中年齡最小的選手。
“與前輩們相比，我的工作經(jīng)驗(yàn)明顯不足，此次競(jìng)賽內(nèi)容與實(shí)際工作密切結(jié)合，通過(guò)競(jìng)賽，使我的實(shí)際工作能力得到
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，針對(duì)問(wèn)題改，在學(xué)習(xí)教育中認(rèn)真查擺問(wèn)題，以“嚴(yán)細(xì)實(shí)”、“四精準(zhǔn)”的工作方針嚴(yán)格要求，切實(shí)改進(jìn)工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作方法，提高工作能力
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，幫助他渡過(guò)難關(guān)。而不是統(tǒng)一制定一個(gè)做法，那樣漫天撒網(wǎng)的做法并不是很可取，不僅得不到實(shí)惠，而且還會(huì)對(duì)客戶經(jīng)理的工作能力產(chǎn)生懷疑。采訪中，
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;切實(shí)加強(qiáng)黨員的思想政治教育。局黨支部要求所有黨員每天必須拿出一小時(shí)認(rèn)認(rèn)真真進(jìn)行學(xué)習(xí)，突出管理經(jīng)驗(yàn)、工作能力的提升；利用每月一次的中心組學(xué)習(xí)、黨小組會(huì)、支委會(huì)，
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就業(yè)準(zhǔn)入和資格證書制度，不僅為企業(yè)培養(yǎng)和輸送了大量的企業(yè)急需的技術(shù)技能型人才。同時(shí)，企業(yè)通過(guò)開展職業(yè)技能鑒定工作，使職工的技術(shù)水平和工作能力得到認(rèn)可
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：一是機(jī)構(gòu)改革合并職數(shù)減少無(wú)法安排，欲求“待遇換位子”；二是長(zhǎng)期擔(dān)任主官但升遷無(wú)望，欲求“待遇換平安”；三是工作能力難以提高跟不上形勢(shì)
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，客戶經(jīng)理整體素質(zhì)的提升程度較低，對(duì)于在新形勢(shì)下的工作能力要求還存在不小差距，實(shí)際工作中，部分客戶經(jīng)理逐漸感到心有余而力不足，作為其
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;行走不便，容易導(dǎo)致摔跤、車禍等事故。因此，極端惡劣天氣對(duì)于零售戶而言，無(wú)疑也是一場(chǎng)嚴(yán)峻考驗(yàn)，也是妥善處理應(yīng)急工作能力與水平的檢測(cè)。作為零售戶在
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業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，要把有工作能力和經(jīng)驗(yàn)的人員調(diào)整到營(yíng)銷工作崗位上來(lái)，做到能者上庸者下，把好鋼用在刀刃上。通過(guò)物質(zhì)和精神的雙重激勵(lì)，不斷調(diào)動(dòng)營(yíng)銷工作人員履職
