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了干部考核及工作標(biāo)準(zhǔn)中，成為領(lǐng)導(dǎo)干部工作的硬性職責(zé)。2011年年初以來(lái)，廠里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪員工數(shù)百人次，對(duì)傳達(dá)企業(yè)決策、安撫員工情緒，維護(hù)企業(yè)
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，系統(tǒng)性地開(kāi)展多層次、多類別的練兵競(jìng)賽活動(dòng)，加大對(duì)中層干部的考核力度，完善廠內(nèi)人才成長(zhǎng)通道，全廠干部職工的責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作主動(dòng)性得到不斷強(qiáng)化
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包括思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部選拔任用、黨務(wù)公開(kāi)、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)工作等方面，并量化為17個(gè)二級(jí)指標(biāo)；副科及以上中層干部考核的內(nèi)容主要包括德、能
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，提升干部能力素質(zhì)，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善
干部考核評(píng)價(jià)。在煙草行業(yè)發(fā)展中，干部是決定性因素，因?yàn)楦刹渴?/div>
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機(jī)制，對(duì)改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的治理、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展才會(huì)有好的效果。
（四）不斷完善并強(qiáng)化干部考核。要引用權(quán)威考核指標(biāo)，采用多種考核辦法
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型”領(lǐng)導(dǎo)班子
完善干部考核工作。堅(jiān)持考核導(dǎo)向。考核評(píng)價(jià)干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?#xff0c;堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，嚴(yán)格信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部的“五條
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推薦方式方法，注重全面考察，強(qiáng)化黨組（黨委）集體討論把關(guān)；進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)工作，突出德的考核，
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成效的評(píng)價(jià)，較難量化。對(duì)政工管理干部的考核，也就較難保證其實(shí)效性。但沒(méi)有科學(xué)合理的績(jī)效考核保障，政工管理干部的素能建設(shè)就容易“流于形式”，甚至導(dǎo)致
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。三要完善干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部的考核要做到五個(gè)結(jié)合。民主評(píng)議、組織評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合；日常考核與年度考核相結(jié)合；定量分析與定性分析相結(jié)合；
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。縣委書(shū)記曹飛、縣長(zhǎng)梁高武掛帥的“煙葉指揮部”再度集結(jié)，將干部考核與煙田畝產(chǎn)掛鉤，承諾新增稅收全額反哺鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這場(chǎng)“政策強(qiáng)心針”催生了“三跟三走”機(jī)制：政策傾斜22個(gè)種
