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;2021年預計全鄉(xiāng)將種植煙葉10200余畝。三是加強培訓，提升技能。在煙葉生長的不同階段，根據(jù)煙農(nóng)需求，鄉(xiāng)政府組織煙站管理人員與種煙大戶開展育苗、移栽、澆水、施肥
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能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價體系。二是加強與職工培訓的融合。要提升技能人才隊伍政治素質(zhì)，加強日常教育管理；要開展技能隊伍培訓體系建設(shè)
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工作人員參與到工作中來，在一線監(jiān)督檢查過程中增長才干、提升技能。通過“大監(jiān)督”檢查和日常再監(jiān)督檢查，每年實現(xiàn)紀檢干部交流檢查全覆蓋。
四是強化作風建設(shè)。實行年度述職評議制度
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，展示全商品掃碼為零售戶帶來的經(jīng)營便捷，轉(zhuǎn)變零售戶“只能掃煙”的傳統(tǒng)觀念。
二是加強培訓，提升技能?？蛻艚?jīng)理實地走訪一對一指導零售戶進行全商品掃碼經(jīng)營
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，想方設(shè)法為客戶尋找新的利益增長點，切實提高營銷服務(wù)水平。
提升技能，持續(xù)進行隊伍建設(shè)。以提升營銷隊伍思想覺悟和工作技能為著力點，加強營銷隊伍思想教育
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梯隊機制，完善人員薪酬、績效考核激勵機制，提升技能鑒定和業(yè)務(wù)水平合力。按照“優(yōu)化隊伍、按崗配備、能上能下、擇優(yōu)錄用”的要求，將技能鑒定通過率與績效考核掛鉤
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，指派經(jīng)驗豐富的維修技術(shù)骨干作為導師，簽訂“師帶徒”協(xié)議，幫助青年員工提升技能水平，充實車間技術(shù)儲備。
鋪設(shè)展示臺。支部以課題制、項目制為
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培訓作為強素質(zhì)的突破口，以提升技能、增強素質(zhì)為目標，分序列開展營銷、專賣、物流技能培訓；積極創(chuàng)造條件，做好保障，鼓勵員工參加
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，發(fā)揮科技創(chuàng)新對推動綠色發(fā)展的支撐作用。開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、精益課題等多種形式的技術(shù)創(chuàng)新活動，動員廣大職工立足崗位、提升技能、精益求精，推進綠色工廠
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激勵機制，提升技能鑒定和業(yè)務(wù)水平合力，通過將技能鑒定通過率與績效考核掛鉤，并作為評先評優(yōu)、晉升提干的有效依據(jù)，從而最大限度打通員工晉升通道
