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的玄機(jī)不在公關(guān)，而在防患于未然。沒有危機(jī)是最高境界。把危機(jī)靠前管理，把事情和工作做在前面。甚至可以假想敵，想象危機(jī)，想象問題，觀己
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價值觀，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度、對企業(yè)的凝聚力、向心力，從而激發(fā)員工服務(wù)企業(yè)、服務(wù)客戶積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)貫標(biāo)的最高境界。
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，做事精益求精，也是每一個煙草人的理想追求。要想達(dá)到這樣的最高境界，離不開強(qiáng)烈的責(zé)任心。因為，有了責(zé)任心才能敬業(yè)，知道該
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和創(chuàng)造性。文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界，靠文化管理常常事半功倍，容易調(diào)動起大家的主動性和工作干勁。所以，煙草企業(yè)面對“卷煙上水平”這一根本方針和戰(zhàn)略任務(wù)
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斗這件事情變得有些儀式感。它沒有卷煙的浮躁，因為抽完一斗煙你大概需要三十分鐘時間。而在這個過程中，對于一個資深斗客而言，抽煙斗的最高境界是‘不溫不火’——吸快了
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遠(yuǎn)見卓識，又對人類有著最深熱愛的人。”也許這樣愛的大智慧才是最高的境界，這種愛的智慧是發(fā)自心底的解決問題時的態(tài)度，是對煙農(nóng)的真誠、對企業(yè)的忠誠、對事業(yè)的熱誠
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，因為他是真心地喜歡，所以對產(chǎn)品要進(jìn)行研究。做得較好的最后能夠形成自己的有體系的品類收藏。這個境界已經(jīng)很高了。收藏的是第四個也是最高的境界，是能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)歷史上
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的收集、整理、上報，共聚監(jiān)督合力。3.3 以“沉浸式教育”厚植自律根基紀(jì)律約束的最高境界是自我約束，而自律意識的養(yǎng)成離不開常態(tài)化的教育浸潤。一方面，深化警示教育
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人的最高境界，就是吸煙者不語，給人和事留有一點空間。自己過得去，別人也需要過得去。5、豬不吃昧心食，人不干虧心事。別想著蹭煙吸，嘴
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的方式，現(xiàn)在的問題是如何打破傳統(tǒng)思維來面向更多的年輕一代消費群體講好品牌價值故事，如何與他們產(chǎn)生共鳴。三是以社會價值為依托創(chuàng)造品牌故事，品牌的最高境界是信仰
