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）召開了全員財務知識培訓會。　　培訓會上，財務股工作人員通過PPT與實際相結合的方式，分別對差旅費報銷、預算管理、發票審查、薪酬管理、固定資產管理等與各位員工息息相關

培訓。　　培訓重點解讀了2015年物流中心績效考評工作中的新要求、新變化，對績效考評指標的制定、評分細則、考評流程、考評方式以及結果應用等方面的知識進行了詳細的講解。同時對薪酬體系

，按照市局《薪酬管理辦法》執行。

，圍繞管理費用預算、銷售費用預算、投資性項目預算、職工薪酬、制造費用等預算類別，全面盤查、分析2014年度各項預算的執行情況。　　二是各預算責任部門按照要求，

銜接和轉換能力，提升了財務會計人員的實際業務操作技能。　　培訓期間，重點學習新會計準則下煙草商業企業會計核算辦法，執行新會計準則的銜接與過渡和薪酬政策的探討

，結合實際制訂了《生產操作類崗位持證上崗管理辦法（試行）》，對持證上崗的范圍、原則、入職資格、薪酬待遇及日常管理等內容做出了明確規定。要求今后凡

財務收支、內部管理、信息化建設和運行、廉政制度及八項規定執行、薪酬等方面問題進行認真查找并積極整改，除部分單位近幾年建設完工房產未辦妥資產權證外，其他問題基本整改

。 ??? 二是提供兩個保障。進一步細化崗位職責，將薪酬與烘烤質量掛鉤，確保檢查與指導服務到位，對因措施落實不到位而出現問題的分別追究相應責任。 ??? 三是建立

。 ??? 二是提供兩個保障。進一步細化崗位職責，將薪酬與烘烤質量掛鉤，確保檢查與指導服務到位，對因措施落實不到位而出現問題的分別追究相應責任。 ??? 三是建立

理論聯系實際、條文結合案例的方法從財務、會計、稅收三方面對薪酬政策進行了分析解釋，語言深入淺出、幽默詼諧，培訓現場氣氛輕松活躍。　　此次培訓主題明確、內容豐富、重點突出

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