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傳統績效合約書方式考核，確保公平合理；對滿意度測評等采用績效考核系統的信息化方式考核，有效提高考核效率。　　三是做到定性考核與定量考核有機結合。對于能量化

、重點時段、重點地段的監控與打擊力度，嚴防死守。定期開展互查、聯合檢查等活動，對重點市場、重點戶進行集中治理。　　三是指標量化與方法創新相結合。強化數字量化管理和績效管理

、各部門，并要求各單位、各部門將任務明確分解到具體個人身上，形成人人頭上有目標、個個身上有壓力的一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的工作格局。　　二是指標度量化。在分解

、安全培訓效果不明顯、驗證方式單一等問題，建立個人數字化安全培訓檔案，使培訓時間、內容、效果可量化。下一步，物流中心將深挖系統運行效能，探索建立個人

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組成員對所有質疑進行一一答辯，并通過專家量化打分的方式確定最終評審結果。通過公平、公正、規范的評審，最終兩個項目以優異成績順利通過結題評審。

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