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  • “RGD”探路東歐

    算領先者，國際部辦公室主任李兵役對此毫不諱言：“拓展國際市場方面，我們基礎差、起點低、人才缺、困難多。”但如果將企業放在中菲戰略合作的項目中來衡量，

  • 建立健全績效考核體系關鍵環節

    符合具體的、可衡量的、可達到的、現實的、有時限的五項標準。　 　　（二）協調有效地開展績效考評工作。實施績效考評的根本目的是為了保障分配公平，提高

  • 創新企業管理方法　實現目標管理信息化

    ； 　　2、M　代表可度量（Measurable），目標應是可以衡量的，驗證目標的數據或者信息是可以獲得的； 　　3、A　代表

  • 淺談煙草行業員工個稅籌劃問題

    對個稅納稅籌劃的認識，在制定工資級差和獎金級差時，用科學量化標準，衡量稅負輕重，特別是納稅的稅級距的臨界點要牢牢把握好。員工實際所得的多寡作為個

  • 利群（長嘴8MG）的生命周期培育營銷

    配合開展工商協同營銷。 　　四、品牌成熟（維護）期營銷舉措（根據期末評價結果衡量） 　　品牌成熟（維護）期是市場維護

  • 勇于實施大手筆　敢于運用超常規

    、富有效率上下功夫。作為下一級組織和單位負責人能否認真落實好會議精神，不僅是講政治、講責任、講紀律的重要標志，也是衡量執行力和執行能力的重要標準。就貫徹這次會議

  • 學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神

    ，經常、大量的體現在煙草工作決策中，在制定方針政策、研究決策重大問題時，應以群眾滿意不滿意、群眾高興不高興、群眾贊成不贊成、群眾答應不答應為衡量尺度。應當牢固樹立

  • 淺談商業企業品牌培育措施

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  • 心中的雨點

    群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量各項工作的根本尺度。黨的各級領導干部努力做到權為民所用、情為民

  • 加強煙草局干部隊伍建設

    ，是衡量干部管理體系是否科學的重要標準。為此煙草專賣局堅持用事業留人、用情感留人、用待遇留人。首先，把用事業留人作為根本。堅持正確用人導向，引導干部樹立“靠
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