為您找到相關(guān)結(jié)果 4657 篇
-
;同時將群眾路線融入全市系統(tǒng)第八次人事制度改革之中，積極探索、不斷創(chuàng)新工作理念、管理模式，營造群眾路線良好氛圍。
-
群教活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在宣傳工作上創(chuàng)新方法，以宣傳報道更 “接地氣”入手，多以員工關(guān)注的問題和話題為主，大力宣傳職工群眾中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型和感人事
-
意見》中明確了“十二五”后兩年轉(zhuǎn)型發(fā)展的8個重點領(lǐng)域、27個關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及近90項配套措施，提出要著力深化行業(yè)管理體制、用工分配和績效管理、干部人事制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)物流非法
-
，該支部所涉專賣監(jiān)督管理科、人事勞資科、卷煙市場部、安全保衛(wèi)科全體黨員參加了會議，專賣局副局長張學(xué)軍、副經(jīng)理趙桂泓以普通黨員身份參加了會議，還邀請了黨委副書記
-
人實體化建設(shè)和精益物流工作。按照《全省物流非法人實體化和精益物流工作推進(jìn)表》認(rèn)真做好部署和推進(jìn)工作。依據(jù)資源垂直管理、業(yè)務(wù)獨立運作、費用自主管控、人事授權(quán)管理的原則，加快物流配送中心由
-
非法人實體化研究，實施工業(yè)物流中心非法人實體化運作。
三是優(yōu)化人力資源。深化干部人事制度改革，加強頂層設(shè)計，發(fā)揮各級黨組織作用，進(jìn)一步完善
-
，做到簡政放權(quán)、高效運轉(zhuǎn)。
六是深化人事用工制度改革，挖掘人力資源的潛力。加大干部選拔和交流的改革力度，完善收入分配和績效考核工作，建立“管理人員
-
）、辦公室等部門主要負(fù)責(zé)人任成員的教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事、監(jiān)察、辦公室等部門人員分別組成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組、資料宣傳組、工作監(jiān)督組、活動聯(lián)絡(luò)組，明確各自
-
，煙葉經(jīng)營部部長程新宇，人事勞資部副部長尹光鋒出席此次座談會，羅平縣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)科全體人員參加此次座談
-
，安全保衛(wèi)室、財務(wù)室、人事勞資室、彌陽煙站管理人員和部分“兩標(biāo)”管理體系內(nèi)審員代表，對《2014年“兩標(biāo)”管理體系運行、對標(biāo)管理競賽實施方案》進(jìn)行討論和意見征求。
會議指出
