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市行業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實現(xiàn)首季開門紅。
一是加強(qiáng)貨源分配管理，保證雙節(jié)市場供應(yīng)。嚴(yán)格分配標(biāo)準(zhǔn)，確保分配的公平公正；在貨源投放中對行業(yè)知名品牌有所側(cè)重，兼顧滿足
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分配和福利費管理的實施辦法》。
2012年以來，普洱市局（公司）以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，突出培育品牌重點，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)
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）大會報告審計結(jié)果。
七是規(guī)范利益分配。合作社盈余按章程規(guī)定決定是否提取公積金和提取比例，并按規(guī)定用途使用。所提公積金按章程規(guī)定量化為每個成員的份額。提取公積金后
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;三是收入分配管理和工資總額調(diào)控力度明顯加大；四是教育培訓(xùn)工作水平明顯提高。
會議確定，2012年全系統(tǒng)政工人事工作的主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹落實全國煙草行業(yè)政治工作會議和全省
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：合同分配面積，計劃栽煙面積，合同分配數(shù)量和方式，是否張榜公示，是否與煙站職工面對面簽訂，有無虛假合同、截留合同、空合同
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干部人事制度和勞動用工收入分配制度改革方面，嚴(yán)格按照干部選拔任用和用工收入分配制度執(zhí)行，堅持正確用人導(dǎo)向，注重全面考察干部，堅決杜絕用人上的不正之風(fēng)
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人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，才能從根本上保證培訓(xùn)效果。??? 運城市局將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，用職業(yè)技能鑒定結(jié)果檢驗培訓(xùn)效果，并把技能鑒定結(jié)果與收入分配
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的語言，拋出一系列值得思考的問題，引發(fā)與會員工熱烈討論。座談中，基層隊伍建設(shè)、青年員工成長發(fā)展、企業(yè)管理、薪酬分配、基本建設(shè)等等，成為大家暢所欲言
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調(diào)研。
調(diào)研組圍繞如何進(jìn)一步深化和落實廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)、如何深化用工分配制度改革、如何開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等課題，深入廈門市局（公司）及第
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分公司三年人才培訓(xùn)規(guī)劃，確保建立一支政治立場堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、執(zhí)行能力徹底的營銷隊伍。
2、合理分配貨源，構(gòu)建責(zé)任煙草
卷煙貨源分配是最容易引發(fā)零售客戶和煙草商業(yè)之間
