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    之間，職員與管理者之間互動溝通與交流，使職場的人際關系成為職員的社會支持來源，增加員工的歸屬感和凝聚力。 　　要營造和諧的企業文化，企業文化體現

  • 煙草環境的分析——企業與市場

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  • 柔性執法勝過直接強制罰款（圖）

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  • 淺談煙草商業企業如何實現管理創新

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  • 深化企業用工分配制度改革

    員工的積極性、主動性。只有這樣中國煙草才能在頂住全球控煙壓力，在外煙日益激烈的競爭下發展壯大。 　　企業的發展需要員工的支持。管理者應懂得，員工決不僅是一種工具，其

  • 借醫改助力控煙　地方立法執行難（圖）

    的吸煙者和違反規定不履行勸阻義務的吸煙場所管理者重懲重罰。另據透露，廣州控煙條例也將再做修正，擬對違規者和執法不力的企業不再做勸導直接罰款。北京控煙條例日前開征民意

  • 多彩的羽毛球協會

    ;林峰來到丙班擔任帶班長職務，與此同時他也被拉入了羽毛球的隊伍，當時誰也沒想到這位初學者后來竟成為了隊伍走入“職業化”的引導者。他把班組管理者的敬業精神同樣地帶入到練球上

  • 領悟“割發代首”提升制度執行力

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  • 控煙　首先需改變包裝內外之別（圖）

    ，煙草行業既是售賣者又是管理者，這讓消費者以及受二手煙危害的人無法與煙草行業形成對等博弈，出了問題只能自己承擔。即便已經在包裝上做出讓步，但習慣

  • 承擔起責任

    ;特別是直接負責抓安全的同志，把一線崗位人員都要視為事故隱患的嫌疑人；把各級負責人、管理者都視為安全觀念不強、警惕不高的嫌疑人，樹立安全嫌疑的理念。在安全意識
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