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  • 人文關懷讓班組“活”起來

    　　煙草在線專稿　　班組的成員構成中最有代表性三類是：老員工、新員工、青年員工。這三類員工基本形成了班組的中堅力量。老員工，資歷老，技術經驗足，

  • 加強網絡時代新媒體建設

    　　煙草在線專稿　　在這個網絡時代，新興媒體成了“所有人對所有人的傳播”，其具有的力量和發揮的作用越來越被各階層所認可和接受。煙草企業目前正在構筑“大政工”平臺建設。在此

  • 高度重視品牌的文化建設

    ;重視文化“軟”因素，加強品牌文化研究、挖掘、總結、提煉、升華工作，開展品牌文化建設方面的“華山論劍”，靠文化因素特質賦予品牌鮮活的力量和獨特的氣質

  • 探究加拿大女性吸煙的深層原因

    。它賦予女性力量。”加拿大渥太華大學著名教授、歷史學者雪倫·安妮·庫克說。她著有《性、謊言和卷煙》一書，該書探究了1880年至2000年間加拿大婦女與煙草及流行文化的關系。 　　“這種關系

  • 改革：煙草行業行政化色彩的淡褪

    　　煙草在線專稿　　引：隨著國企深化改革的推進，各方力量持續展開角力，這種似曾相識的情形讓筆者恍惚想到了三十年前的那場改革大潮，不同的是

  • 抓好文化建設　構建和諧煙草

    ，地市級煙草商業企業必須要更加注重文化提升，為和諧煙草建設貢獻應力量。筆者試就新形勢下煙草企業如何以文化建設推進和諧煙草進程，談一下自己的粗淺認識。 　　一

  • 淺談現代煙草營銷體系構建

    的發展貢獻一份力量。　 　　我國進入WTO和WHO之后，煙草行業不僅要承受出現了產能過剩所帶給煙草企業的競爭壓力，還要抵擋國外煙草行業的進軍，隨著經濟全球

  • 新時代協作品牌傳播法則

    巨大的變化。從品牌管理的角度看，未來有三種值得關注的驅動力量將徹底改變品牌傳播環境、對象、內容和方式。 　　一是移動互聯網，它突破時間和地域局限，將所有人、事

  • 調節新時期基層員工情緒

    ，凝聚企業的力量，已經成為當前行業不少企業管理中不可忽視的一個重要課題之一。毋容置疑，基層員工是企業發展的重要主體，調節好基層員工情緒，

  • 打造牢固零售終端　把握品牌培育“主動權”

    　　煙草在線專稿　引：卷煙零售終端簡而言之就是“零售客戶”，他們是卷煙與消費者面對面的展示和交易的紐帶，是培育品牌、服務消費的強大力量，是卷煙
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