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自身工作性質(zhì)和工作特點，制度出切實可行的考勤制度。在強調(diào)紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)格性的同時還要考慮人文化、合理化。特別是部門領(lǐng)導(dǎo)要站在絕大多職工的角度思考問題，制定
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，“外面太冷了，不出去抽了，少抽兩根”。我們在會議中心的南門附近安排了一個室外吸煙小房，給大家一點“人文關(guān)心”。畢竟零下17攝氏度的天氣
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人文靜沉穩(wěn)，認(rèn)真執(zhí)著，不好大喜功，但由于過于沉靜而顯得悶，是最容易被埋沒的人。凡事考慮再三，不善于把握時機。他們辦事細致入微
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，身體素質(zhì)下降。同時公司領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)愛職工，要給職工分任務(wù)，壓擔(dān)子的同時，更要給予他們人文關(guān)懷，給予他們適當(dāng)?shù)男菹r間。最好要安排合理
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一些慰問品，通過人文化關(guān)懷和溫暖，讓他們感受到企業(yè)給他們的關(guān)懷，從而增強工作信心，提升工作水平。同時，對送貨員工在工作中遇到一些不能
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，這本身也是主管需要具備的一種基本能力。
靠氛圍帶動
作風(fēng)氛圍是一個群體里的人通過某種共同的價值聯(lián)系經(jīng)過長期積累形成的相對穩(wěn)定的人文環(huán)境。每個部門、班組都是一個群體，都有
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！”這種溫馨提示可以讓顧客感受到我們超市的人文情懷，于是增加對我們超市的好感。每到冬天的時候，我就會利用這個溫馨提示，在上面寫上：“天冷
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絕大部分人文化層次低，而這部分人又占著人口數(shù)量的大多數(shù)，隨著高科技的普及，電腦這個早就不是新鮮物了的東西，著實難住了這些人。從前幾年開始
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，真正感到‘三嚴(yán)三實’既是一項黨性要求，更是一種人文關(guān)懷。一些貪腐案例最能說明問題。”紀(jì)檢部干事劉炳乾感觸頗深。
“原來覺得吧，‘三嚴(yán)三實’應(yīng)該是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
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，促使零售戶不斷地努力。
客戶經(jīng)理的服務(wù)應(yīng)該與時俱進，而不是一朝一夕或者淺嘗輒止。服務(wù)應(yīng)該體現(xiàn)人文情懷，讓自己的服務(wù)和指導(dǎo)多一些創(chuàng)意，多一些精彩
