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意識(shí)，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進(jìn)一步探索和把握激勵(lì)管理工作規(guī)律，切實(shí)提高工作能力和水平，發(fā)揮激勵(lì)作用，釋放員工活力，做大
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之一。對(duì)個(gè)人來講，職務(wù)晉升是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要途徑。員工獲得了晉升的機(jī)會(huì)，會(huì)認(rèn)為這是企業(yè)對(duì)其工作能力和工作業(yè)績(jī)的肯定，是個(gè)人職業(yè)生涯成功的標(biāo)志。但是
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、在繼承和借鑒中創(chuàng)新，增強(qiáng)煙草系統(tǒng)在社會(huì)管理和服務(wù)的能力，提升煙草系統(tǒng)在社會(huì)管理的影響力、公信力和凝聚力。達(dá)到煙草系統(tǒng)行政管理、服務(wù)工作能力和素質(zhì)整體提高。
創(chuàng)新是一個(gè)
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綜合體現(xiàn)的崗位，企業(yè)在發(fā)揮客戶經(jīng)理作用的同時(shí)，需要對(duì)他們進(jìn)行全面培養(yǎng)，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)來提高客戶經(jīng)理的綜合素質(zhì)和工作能力，使其從單純的業(yè)務(wù)類崗位和局
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、安全技能和事故案例，安全管理人員積極參加專業(yè)性安全培訓(xùn)，考取證書，工作能力不斷增強(qiáng)，安全績(jī)效持續(xù)提升。一線工作人員如駕駛員、叉車司機(jī)、司爐工
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“一言堂”。因此，必須建立起一套科學(xué)有效的政工管理干部考核體系，通過客觀評(píng)價(jià)政工管理干部履行崗位職責(zé)情況，審定政工管理干部的工作能力及個(gè)人品質(zhì)，
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素質(zhì)、重協(xié)作、創(chuàng)一流”為主題，組織營(yíng)銷技能競(jìng)賽。通過近幾年工作模式的優(yōu)化、工作方法的創(chuàng)新，營(yíng)銷隊(duì)伍整體素質(zhì)、工作能力、工作質(zhì)量均大幅度提升，在培育品牌、服務(wù)客戶
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）思想共鳴，文化引領(lǐng)
卷煙營(yíng)銷人員個(gè)人的工作能力和認(rèn)識(shí)水平始終是有限的，整個(gè)卷煙營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作
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形象的破壞等情形也規(guī)定了一系列的處罰措施。
上圖：零售客戶卷煙標(biāo)價(jià)卡發(fā)放確認(rèn)表
十一、效果檢查
對(duì)策實(shí)施后，客戶經(jīng)理的工作能力也得到完善，業(yè)務(wù)素質(zhì)
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提升工作能力和水平，以在行業(yè)科技工作中起到更好的牽頭指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)作用。
同時(shí)，由于煙草科技成果重在應(yīng)用的特點(diǎn)，在行業(yè)科技創(chuàng)新體系中，以八個(gè)
