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;道德講堂的模式對于企業(yè)文化秩序的建立，便具有充分的借鑒意義。道德講堂通過唱一首歌、講一堂課、送一份吉祥以及對德鞠躬，會前省心等方式，在固化的儀式中
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黨性修養(yǎng)和員工價值觀教育社會實踐基地。從“七一”組織新黨員和積極分子前往楊運鄉(xiāng)，在楊運烈士墓前上聽了一堂特殊的黨課，到選送企業(yè)優(yōu)秀員工作為校外輔導(dǎo)員到希望小學授課，
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;注重從抓考試、抓培訓(xùn)、促比賽入手，采取自學、互學和培訓(xùn)相結(jié)合的方式，通過開展每人主講一堂課、出一道思考題、現(xiàn)場講解、實際操練、“點餐式”和“走出去、請進來”等有針對性的培訓(xùn)
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，達不到申請成長總量及激勵總量的條件，所以7月評定總量為25條。這是2012年6月6日的一堂培訓(xùn)課結(jié)束后的所發(fā)生的一幕情景。每每聽過培訓(xùn)后，零售戶都坐
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載體開展思想政治工作。要借助組織開展“紅色之旅”、 “上一堂黨課”等紅色主題教育活動，以及捐資助學、送溫暖獻愛心等一系列活動，加強員工思想政治教育，切實引導(dǎo)員工
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，煙草行業(yè)離退休老領(lǐng)導(dǎo)代表座談會和先進人物代表座談會分別在北京隆重召開，行業(yè)離退休老領(lǐng)導(dǎo)代表和先進人物代表齊聚一堂，暢談中國煙草的昨天、今天和明天。
30年
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的道路上又將邁出堅實的一步；同時，這也是煙草教育漫漫征途中的一個新起點，讓眾多的煙草學子再次重聚一堂，回味母校的歷史滄桑，更為煙草
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要的作用在于提升團隊的績效和能力，提高經(jīng)營業(yè)績，鑄造品牌信仰，使企業(yè)基業(yè)長青。企業(yè)文化不是講一堂好的課程、寫本厚厚的理論書籍或者創(chuàng)意幾個理念詞語就成了
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，形成一本讀書筆記，撰寫一篇學習心得，開展一堂專題研討。重慶煙草工業(yè)公司重慶分廠在全廠范圍內(nèi)掀起了 “創(chuàng)新增優(yōu)勢，發(fā)展上臺階”大討論活動熱潮。西昌
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負責人與去年以來獲得省行業(yè)以上獎勵個人及局（公司）先進工作者歡聚一堂，共話發(fā)展。（李昆）
這是中山煙草首次在勞動節(jié)
