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  • 知識經濟對煙草企業的影響分析

    人才工作。過去，煙草企業吸引和留住人才的主要辦法是健全的退休及薪酬獎勵福利制度。如今如何通過合理的人才工作設計、工作人性化等，來重新調整煙草企業員工工作內容及界定新角色

  • 影響同事關系的9個小毛病

    逢年過節的時候，單位發福利、發獎金，你從小道消息先知道了，或者你已經先于大家領了自己的那份，卻好像根本沒這回事似的，不但不幫同事領

  • 廣西2012將對現有基本煙田實行大規模綜合整治

    耕村民精神，增強了煙區農民搞好土地整理的信心。2009年春，富川縣福利鎮水頭屯村進行第一期田改，涉及面積377畝，最小面積0.1畝，

  • 家園文化在煙草企業的應用

    方案的具體內容，保證績效再分配的公平、公開，提高員工對績效考核與薪酬分配的知曉度和滿意度。分工會還十分重視員工福利制度建設，落實員工年休假管理工作等。通過

  • 煙草行業2012年第5周綜述

    希望戒煙的吸煙者比例攀升至37.6%，也創下有統計以來的新紀錄。而日本衛生、勞動和福利部日前正在起草一份計劃，希望將吸煙率降低至10%。 　　國際

  • 全局審視企業科研人才戰略

    良好的工作和生活環境。和諧科研工作環境包括薪資制度、福利制度、優越的工作場所、良好的人際關系等，由于煙草企業科研人才的戰略儲備人才在很長的一段時間可能會得不到重用，和諧

  • 團購生意是不是雞肋？

    的幾個要點。 　　做好團購要點一。認清對方。團購也好，單位購物也好，大多是到了一個關鍵茬口，要么是為了職工發點福利，要么是備點高檔煙酒進行

  • 年味十足話調研

    體檢。如果得了病，也盡量為職工提供必要的幫助。 　　小煙卷兒：這個是必然的，我們煙草行業有條件就要保障好職工的健康，這也是煙草行業的福利

  • 一半海水　一半天堂

    的閣樓里閑坐著，是多么美妙的一件事情啊！ 　　來到這里給我感受最深的就是這里的安逸和舒適，環境、人們的生活狀態等等。當地導游在介紹他們的社會福利時候說

  • 發揮工會在經濟轉型期的功能

    ;維護員工的根本利益。同時還要在現有的分配機制下，更加關心職工的養老、大病救助等現實問題。針對現有的工資福利與養老保險繳納情況，積極建議企業建立一套完善的員工救助機制
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