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之間的壁壘，促進基層管理人員互學(xué)互鑒、共同成長。“技術(shù)技能人才要‘專’，班組管理人才則要‘通’，‘通才型’班組管理隊伍將會為班組建設(shè)注入新動力。”車間人力資源
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;積極組織科技人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)；全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任制，同時采取項目負責(zé)制、課題負責(zé)制等方式選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和技能人才；建立完善良好的激勵機制
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。在加強網(wǎng)信人才隊伍建設(shè)方面，有針對性地加強人才的培養(yǎng)、鍛煉以及綜合使用，加大高素質(zhì)、高技能人才引進力度，拓展技術(shù)性人才成長空間。同時，持續(xù)
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的“新面貌”“村晚”作為展示新時代鄉(xiāng)村文化建設(shè)成就的文化名片，能夠增強群眾的文化認同感。當(dāng)陽市煙草專賣局加強結(jié)對幫扶，鼓勵帶動單位職工、鄉(xiāng)土文化能人、文化志愿者積極參與到“村晚
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、機械作業(yè)方式進行逐一選擇。負責(zé)宣貫動員的組員徐蕊和賀鵬霖設(shè)計方案、組織運行、檢查實施效果，負責(zé)組建方式確定的組員張偉娜和張超按照“能人帶動、自愿組合、互利共贏”的思路進行方案優(yōu)選
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建設(shè)，開展容災(zāi)中心設(shè)備回遷及年度容災(zāi)切換演練，加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)新培養(yǎng)模式，打造高素質(zhì)技能人才隊伍。加強青年骨干人員培養(yǎng)、青年科技托舉
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年度“雙喜杯”煙草物流崗位競賽優(yōu)勝人員舉辦高技能人才培訓(xùn)班。2023年4月，廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司韶關(guān)卷煙廠入選廣東省總工會網(wǎng)站公示的2023年廣東省五一勞動獎狀擬表彰集體名單。2023
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，逐步啃下包裝高速機維修技能這塊“硬骨頭”，成長為包裝高速機維修人才“排頭兵”。有了技能人才支撐，該車間積極制定差異化包裝高速機組保養(yǎng)策略，更好保障
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組建起高技能人才隊伍，助力青年人才成長，為高質(zhì)量發(fā)展夯實了人才基礎(chǔ)。
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;南寧卷煙廠大膽啟用操作和維修新生力量，通過技能培訓(xùn)、競賽比武、實操鍛煉等多項舉措，組建起高技能人才隊伍，實現(xiàn)了青年人才和國產(chǎn)煙機的共同成長。
