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;教育實踐活動要以推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動為推手，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，以增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識為重點，以提升干部職工隊伍素質(zhì)為根本，與企業(yè)
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;找準(zhǔn)隊伍素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，為下一階段針對性的開展集中整改找準(zhǔn)方向。
三是加強(qiáng)整改落實，推動行風(fēng)建設(shè)工作取得實效。在自查工作開展過程中，
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，交流思想，提升團(tuán)隊凝聚力。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升員工隊伍素質(zhì)。為讓所（部）員工不斷提升技能鑒定層次，所（部
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“3.20”國標(biāo)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營案件的上線和下線。協(xié)調(diào)“公、檢、法”對“12.27”省標(biāo)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營案件開庭審理，并完成材料申報。
三是以“三個”平臺為載體提升隊伍素質(zhì)。有計劃地組織一線員工利用
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了行業(yè)內(nèi)部審計工作地位有提高、體制機(jī)制有完善、領(lǐng)域有拓展、監(jiān)管力度有加強(qiáng)、隊伍素質(zhì)有提升、效果有進(jìn)一步體現(xiàn)的“六有”工作目標(biāo)。
會議要求，要深刻理解審計工作“經(jīng)濟(jì)警察”的新定
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活動。
“員工幸福指數(shù)”是一個衡量員工工作生活質(zhì)量的指標(biāo)。開展提高員工幸福指數(shù)系列活動是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工隊伍素質(zhì)的重要載體，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，
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煙草在線保山消息 為進(jìn)一步加強(qiáng)卷煙營銷隊伍素質(zhì)建設(shè)，提升卷煙營銷管理人員綜合素養(yǎng)、管理能力，3月27日—30日，云南保山市煙草公司開展卷煙營銷人員
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隊伍素質(zhì)，以良好的精神狀態(tài)、務(wù)實的工作作風(fēng)、扎實的業(yè)務(wù)素質(zhì)全力確保監(jiān)督到位。
五是認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位成功做法和經(jīng)驗，加大對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位監(jiān)督工作力度，實現(xiàn)
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煙草在線江都消息 專賣的執(zhí)法地位要靠文明執(zhí)法、依法行政，靠專賣隊伍良好的社會形象來維持。為進(jìn)一步提高隊伍素質(zhì)，建設(shè)培訓(xùn)長效機(jī)制，打造學(xué)習(xí)型、知識型隊伍
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實際。要充分考慮煙草行業(yè)所面臨的社會形勢，充分認(rèn)識該廠在基礎(chǔ)管理和員工隊伍素質(zhì)方面的現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)工作實際，有針對性地開展思想政治工作。二是要更加注重員工
