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  • 山東煙臺市局用愛托起希望 加強幫扶工作

    前夕,該市局(公司)黨委書記、局長、總經理王軍帶領機關女職工到芝罘區福利院看望孤殘兒童,并為孩子們送去了學習用品和玩具。   2011年5月,
  • 拿什么留住我的骨干員工?

    ??? 薪酬福利是公司吸引資深雇員的傳統工具,甚至很多人力資源專業人士把它作為“殺手锏”。改革開放之初,外資企業進入帶來的高薪確實吸引了大量高級人才。1996年曾有位外國軟件
  • 如何處理卷煙上水平與專賣管理的關系

    分配制度改革,提高員工福利水平,最大程度地避免人才流失的狀況出現,切實做到“容得下人才,留得住人才”。四是建立公平的激勵機制,打通
  • 用人要從經營實際出發

    成本支出大約包括三個方面:月工資基本在1000元左右,各種福利、伙食和住宿等方面支出約500元,合計每人每月的人力成本支出約在1500元左右。雇一個精明能干
  • 服務到家方能贏得顧客心

    ,說是給職工發放年終福利,第二天下午就要用。因為需求量較大,其它的店鋪都沒有充足的現貨,希望超市能夠給予盡快解決。放下電話后,服務員及時把
  • 挖掘潛力搶占“雙節”商機

    一個誘人的“蛋糕”,尤其是那些團體消費,更讓廣大零售客戶翹首以盼、樂此不彼。每逢重大節日,大多數的企事業單位都會進行職工福利采購,規模大、數量多
  • 店長道場:冷商品熱賣的訣竅

    ,捷聯電子員工福利團購等“一村一廠一樓盤一異業”以門店為單位的“藍色地圖作戰”計劃,并取得1-4月全國家電零售市場增速回落6.1個百分點背景下,該公司連續兩月銷售
  • 縣級煙草人力資源管理的重點

    ,作為構成企業主體的員工,對自身付出的勞動肯定有所需求,甚至對企業的回報有更高的要求,即取得一定的勞動報酬的同時,各項福利也是員工所
  • 心中的雨點

    ;我對中國共產黨有了進一步的認識和了解。我懂得了我們的黨之所以能從無到有,從小到大,從星星之火,到燎原之勢。那是因為我們的黨是一切為了勞苦大眾謀福利的政黨
  • 卷煙退貨麻煩多

    ?在“要福利還是要飯碗”這個問題前,又有幾個人敢于“不顧公司實際情況”,瀟灑地去休假呢?就是說,在這方面我們起碼一是沒有休夠21天
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