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效果。必須靠勾勒和皴擦功力來彌補這一不足。經(jīng)?？吹嚼纤骶緣K棉花纏在竹纖子的彎頭上，沾上適當?shù)臐饽?#xff0c;在水晶壺內(nèi)其預(yù)先勾出的線條上皴擦點染，不一會山川變的滋潤峻
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煙區(qū)均有不同程度的探索和發(fā)展，每種生產(chǎn)組織形式都有其自身優(yōu)勢、不足和適宜條件，可因地制宜發(fā)展，互為補充。當前來講，發(fā)展煙農(nóng)專業(yè)合作社是轉(zhuǎn)變煙葉
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的關(guān)鍵時期，有必要厘清以凝聚共識?！暗睘椤敖褂偷汀?#xff0c;向無異議。淡雅香的解釋集矢于“雅”、“香”。循名責實：“危害小”不足以稱雅，“有文化、有內(nèi)涵
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在峨眉山，景區(qū)示范街建設(shè)尚屬首次，這是一片待開發(fā)的處女地。經(jīng)驗、人手、物資都不足，怎么做？如何做？局長（經(jīng)理
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不夠強的原因。但是，在就業(yè)難的語境下，員工與用人單位權(quán)利地位并不對稱。除了機關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資
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，僵化封閉現(xiàn)象嚴重
創(chuàng)新是科學(xué)發(fā)展的靈魂。煙草企業(yè)在創(chuàng)新上存在以下問題：一是在管理機制、經(jīng)營機制和監(jiān)督機制上的創(chuàng)新有限，速度遲緩，活力不足
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銷量規(guī)模的比重尚不足5%，二類煙銷量規(guī)模占到品牌總銷量規(guī)模的比重尚具備較大的提升空間。在調(diào)升品牌價值中調(diào)大銷售規(guī)模，對于“長白山”今后品牌發(fā)展，吉林煙草工業(yè)將
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完成目標任務(wù)。認真分析、總結(jié)三年來全區(qū)煙葉生產(chǎn)情況，不難看出，我區(qū)煙葉生產(chǎn)工作在支農(nóng)恵農(nóng)、服務(wù)煙農(nóng)方面還存在許多不足和差距，導(dǎo)致煙葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展徘徊于低谷
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。專家研究認為，薪酬不足可能帶來員工不滿，但充足的薪酬卻無法進一步有效激勵員工更加努力的工作。因此，研究薪酬以外的激勵途徑是人力資源管理工作者需要重點考慮的問題
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的“泰山”品牌月銷量不足10條，而自從訂購“泰山（天秀）”后，這款卷煙的月銷量達到了40條以上?？梢哉f，“泰山（天秀
