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想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的青年隊伍，將工廠打造成人才培育新高地。 建平臺“選好苗” 按照問題導(dǎo)向、協(xié)同發(fā)展和務(wù)求實效原則，涪陵卷煙廠出臺《普通員工隊伍建設(shè)
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、維修人才培養(yǎng)三個方面著手，大力開展人才隊伍建設(shè)。他們結(jié)合車間生產(chǎn)實際，不斷完善人才培育平臺與配套機制，構(gòu)建了“4321”人才培養(yǎng)體系，即按
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中擔(dān)擔(dān)子、經(jīng)風(fēng)雨、長見識、補短板，形成“讓黨員成為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”的人才培育模式。活動方式融合，增添創(chuàng)新提質(zhì)新引擎。明確以問題為導(dǎo)向、以課題研究為引領(lǐng)
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中擔(dān)擔(dān)子、經(jīng)風(fēng)雨、長見識、補短板，形成“讓黨員成為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”的人才培育模式。活動方式融合，增添創(chuàng)新提質(zhì)新引擎。明確以問題為導(dǎo)向、以課題研究為引領(lǐng)
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、法律事務(wù)更嚴(yán)謹(jǐn)、行政事務(wù)更暖心、績效評價更科學(xué)、企業(yè)治理更法治、人才培育更關(guān)懷”等“十更”目標(biāo)任務(wù)，兩支部打破壁壘，整合資源，取長補短，共同提升
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，實現(xiàn)重點、難點工作破題。突出作風(fēng)錘煉，堅持機關(guān)、基層同步推進“清單式作業(yè)、節(jié)點式推進、項目化管理、信息化支撐”工作方法運用。突出人才為本，統(tǒng)籌做好人才培育、選拔、管理
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技能型人才的培養(yǎng)，落實工作室拔尖人才培育職能。
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葉優(yōu)質(zhì)原料的生產(chǎn)基地之一。
全力打造國內(nèi)雪茄煙高峰論壇及國產(chǎn)雪茄人才培育基地。堅持開放、包容的原則，匯聚農(nóng)工商研，立足國際和國內(nèi)，建立人才交流培訓(xùn)機制
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;手把手、面對面為農(nóng)戶開展相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，為農(nóng)戶提供強有力的技術(shù)指導(dǎo)，確保規(guī)范化種植。
強化人才培育。社區(qū)充分發(fā)揮鄉(xiāng)村中先富起來的“土專家”作用，培育
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五是抓好隊伍建設(shè)，提速發(fā)展壯大進程。把農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人、經(jīng)營管理人員、種植能手納入新型職業(yè)煙農(nóng)和農(nóng)村實用人才培育計劃，組織開展多形式、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
