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，1988年全國企業圖書館（職工書屋）數量為24.6萬個，1998年降為9.4萬個，2006年則縮減為6萬余個。對內部文化精神和職工素質

;把培訓成果應用到工作實踐中去，最大限度地把企業文化精神轉化為推動各項工作的新動力，成為廣大干部職工的自覺行動，真正把企業發展引導到文化引領、規范主線、制度

，懂得感恩之情，構建和諧煙草”，結合崗位練兵、崗位競賽、愛崗敬業標兵評選等活動，充分激發工作熱情，進一步豐富企業文化精神內涵。

要求，明確了宣貫活動的組織領導、宣貫重點和方法步驟。　　會議要求，全州煙草系統各級各部門要按照余云東局長“大力弘揚企業文化精神，全面提升企業文化建設水平”的要求

，但優秀傳統文化的精神內核不變，文化傳承是我們的‘根’，我們祖上和前輩們有著很深的淵源，沒有他們就沒有我們的存續!”談起幾十年古玩店的經營

;進一步規范了全廠標識建設，從視覺上不斷增強全體員工對“智行”文化的認同感。六、豐富文化活動，凝聚“智行”文化精神內涵。實現易地技改思想搬遷。近年來，澄城

出現“世平道治，民物阜康”繁榮昌盛景象。　　2 　　后蜀殘石經雖窄　　但傳承文化精神卻寬　　中國古代中央政府在碑石上刊刻官定儒家經書，被稱為“石經

保障“卷煙上水平”各項工作落實。　　煙草企業家還具有為社會進步提供正能量的作用。煙草企業不但提供產品和服務，還創造文化和精神。擁有健康文化和向上精神的煙草企業，會在

內部控制的關系　　1.企業文化與內部控制是互相包容、互為條件的關系。制度既是文化的產物，又是文化的工具。當制度體現為規則時，它必然反映了文化的精神、文化的價值和文化的觀念

了“真龍游天，氣聚人和”的企業文化精神。把龍所獨具的“勤進、通變、平和、仁愛、亮劍”特征作為企業精神的5大要素。“真龍文化”是在廣西中煙的改革實踐中逐漸形成的，早已深植于

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