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，洛陽廠2010年度員工雙選競崗、崗位考評工作圓滿畫上句號。　　2010年，洛陽廠持續(xù)深化干部人事制度改革，自2008年底用工分配制度改革、2009底員工崗位

、實施用工分配制度改革、就地技改項目建設等各項工作情況。同時匯報了工廠下一步工作打算、指導思想和工作重點。　　集團黨委書記謝昆或聽完匯報后，對大理卷煙廠今天的發(fā)展規(guī)模，

，就一年來全廠領導班子建設、生產管理各項指標完成情況、內部管理、用工分配制度改革、企業(yè)文化建設、黨風廉政建設方面進行了認真總結，明確了今后的努力方向。廠黨委副書記、副廠長徐輝廣

平；三是加大執(zhí)紀力度，搞好考核。以此次用工分配制度改革文件及精神為準繩，結合城區(qū)局（分公司）實際，制定出切實可行的考核方案。同時

;陜西省局（公司）以西安、寶雞市局（公司）為試點，探索推行物流分公司用工分配制度改革，著力解決“人員能進不能出、干部

，始終堅持均衡銷售，保持良好市場狀態(tài)，扎實推進卷煙營銷市場化取向改革、專賣內管和市場監(jiān)管方式改革、人事用工分配制度改革，較好地完成了階段性工作任務。同時

;抓機制創(chuàng)新，進一步深化用工分配制度改革；抓教育培訓，進一步加強干部職工隊伍建設；抓三項建設，進一步加強系統老干部工作

和職業(yè)資格的評聘管理，完善人才工作創(chuàng)新發(fā)展的工作機制，努力優(yōu)化各類人才成長的良好環(huán)境。認真貫徹“以用為本”的人才工作理念。切實加強機構編制管理。繼續(xù)深化用工分配制度改革

活動等，先后印發(fā)了學習讀本60000余冊，征集到研討文章5100多篇。同時激發(fā)活力，深化用工分配制度改革。全系統開展了以“定崗、定責、定員、定薪”為主

理順思路，破解難題，深化改革，促進發(fā)展，顯得十分必要而緊迫。國家局黨組高度重視行業(yè)人事勞資管理改革，把深化用工分配制度改革作為當前

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