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”。曲靖市局（公司）探索新型智能化收購模式，減少煙農(nóng)勞動強度。/王炳會 攝紅塔銀行青年骨干幫助石林縣煙農(nóng)們搬運煙葉。/紅塔銀行 供圖貴州——把實事辦好 把好事辦實
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公司支持下，澄城卷煙廠歷史上最大的技改項目建設(shè)正在有條不紊推進之中。圍繞技改項目，一群青年骨干和技術(shù)標兵被抽調(diào)到項目建設(shè)指揮部工作。距離老廠區(qū)遠，上班吃飯都是個
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+ 人才”搭臺，實現(xiàn)人才資源與項目需求精準對接，讓發(fā)展得到最需要的人才、讓人才找到最合適的平臺。同時，加大對青年骨干的挖掘、培育和宣傳，評選
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”人才培養(yǎng)和技術(shù)技能人才評聘，推進物流人才培養(yǎng)和技術(shù)交流共享；以青年骨干為主力軍，組建物流科創(chuàng)小組，將日常工作和精益改善、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新結(jié)合起來
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，監(jiān)督煙苗領(lǐng)用、移栽技術(shù)落實等重點環(huán)節(jié)的作業(yè)規(guī)范性，確保移栽工作高質(zhì)高效完成。培訓“快餐”送田間 向陽服務(wù)暖人心（青年骨干現(xiàn)場指導煙農(nóng)培土）“老雷
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開展干部職工數(shù)據(jù)培訓課程，組建全市系統(tǒng)數(shù)字化技術(shù)團隊，每月至少開展一次數(shù)字化應(yīng)用培訓。面向科級干部、青年員工、基層骨干舉辦數(shù)字化能力提升培訓班，面向青年骨干
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課題、科技項目、QC活動，扎實開展“創(chuàng)新大家談”“崗位創(chuàng)新大比武”“創(chuàng)新攻關(guān)，青年骨干見行動”等活動，在煙站與煙站之間開展創(chuàng)新對標，營造了創(chuàng)新
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;這樣在調(diào)整溫濕度的時候能夠減少計算量，達到精準控制溫濕度的效果。”車間勞模與創(chuàng)新工作室的青年骨干建議道。“我覺得改造軟化水管網(wǎng)系統(tǒng)也可以作為一個項目，通過改造軟化水的管網(wǎng)
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了一批技術(shù)一流、專業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)人才，歷練了一群越己向上、活力迸發(fā)的青年骨干，有效激活了人才強企新動能。吹響號角 發(fā)起“沖鋒”承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命
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的數(shù)字化管理手段；重點開展好煙草機械智能化標準制定工作；以項目制為抓手加大青年骨干人才培養(yǎng)力度。提高技術(shù)管理、技術(shù)研究和服務(wù)保障質(zhì)量，助推創(chuàng)新發(fā)展。統(tǒng)籌兼顧
