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  • 煙草行業2012年第5周綜述

    希望戒煙的吸煙者比例攀升至37.6%，也創下有統計以來的新紀錄。而日本衛生、勞動和福利部日前正在起草一份計劃，希望將吸煙率降低至10%。 　　國際

  • 全局審視企業科研人才戰略

    良好的工作和生活環境。和諧科研工作環境包括薪資制度、福利制度、優越的工作場所、良好的人際關系等，由于煙草企業科研人才的戰略儲備人才在很長的一段時間可能會得不到重用，和諧

  • 團購生意是不是雞肋？

    的幾個要點。 　　做好團購要點一。認清對方。團購也好，單位購物也好，大多是到了一個關鍵茬口，要么是為了職工發點福利，要么是備點高檔煙酒進行

  • 年味十足話調研

    體檢。如果得了病，也盡量為職工提供必要的幫助。 　　小煙卷兒：這個是必然的，我們煙草行業有條件就要保障好職工的健康，這也是煙草行業的福利

  • 一半海水　一半天堂

    的閣樓里閑坐著，是多么美妙的一件事情啊！ 　　來到這里給我感受最深的就是這里的安逸和舒適，環境、人們的生活狀態等等。當地導游在介紹他們的社會福利時候說

  • 發揮工會在經濟轉型期的功能

    ;維護員工的根本利益。同時還要在現有的分配機制下，更加關心職工的養老、大病救助等現實問題。針對現有的工資福利與養老保險繳納情況，積極建議企業建立一套完善的員工救助機制

  • 山東煙臺市局用愛托起希望　加強幫扶工作

    前夕，該市局（公司）黨委書記、局長、總經理王軍帶領機關女職工到芝罘區福利院看望孤殘兒童，并為孩子們送去了學習用品和玩具。 　　2011年5月，

  • 拿什么留住我的骨干員工？

    ??? 薪酬福利是公司吸引資深雇員的傳統工具，甚至很多人力資源專業人士把它作為“殺手锏”。改革開放之初，外資企業進入帶來的高薪確實吸引了大量高級人才。1996年曾有位外國軟件

  • 如何處理卷煙上水平與專賣管理的關系

    分配制度改革，提高員工福利水平，最大程度地避免人才流失的狀況出現，切實做到“容得下人才，留得住人才”。四是建立公平的激勵機制，打通

  • 用人要從經營實際出發

    成本支出大約包括三個方面：月工資基本在1000元左右，各種福利、伙食和住宿等方面支出約500元，合計每人每月的人力成本支出約在1500元左右。雇一個精明能干
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