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，增強(qiáng)每個(gè)職工的責(zé)任感。”惠普公司的價(jià)值觀中有一條，就是“信任和尊重個(gè)人”，體現(xiàn)了公司以人為本的管理思想。惠普公司對(duì)員工個(gè)人的信任和尊重無(wú)處不在。比如廣泛采用了上班時(shí)間
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，事不計(jì)大小，只要胸懷忠誠(chéng)、感恩、奉獻(xiàn)的信念，在任何崗位上都能成就事業(yè)。
保持對(duì)今天這份工作，這項(xiàng)職業(yè)的尊重、忠誠(chéng)與盡心盡職，不可能全靠
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，關(guān)心員工生產(chǎn)、生活，尊重員工，注意傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，了解思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好溝通工作。二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)要提高黨員素質(zhì)
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;也需要中低結(jié)構(gòu)產(chǎn)品。而且國(guó)家局在卷煙上水平總體規(guī)劃中已經(jīng)明確指出，卷煙上水平就是要充分尊重消費(fèi)者選擇,滿足市場(chǎng)真實(shí)需求，打造一批以“市場(chǎng)影響大、商業(yè)價(jià)值高、產(chǎn)品質(zhì)量好、風(fēng)格
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;蓋軍用被。
??? 此外，組委會(huì)還特別強(qiáng)調(diào)，全體人員要嚴(yán)格自律，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，與周圍農(nóng)民和諧相處，嚴(yán)禁發(fā)生任何糾紛和矛盾
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，在全站員工中牢固樹(shù)立“全心全意為煙農(nóng)服務(wù)”的理念，在生產(chǎn)生活中尊重煙農(nóng)、關(guān)愛(ài)煙農(nóng)，不斷改善煙農(nóng)的生產(chǎn)生活條件，讓煙農(nóng)逐步理解、支持煙站工作
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，使員工在其中受到感染。煙草企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造寬松的文化氛圍，讓員工有家的溫暖、事業(yè)的成就感、局內(nèi)人的參與意識(shí)和受尊重的感覺(jué)，從而激發(fā)員工的愛(ài)心、熱心、進(jìn)取心
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，不但能進(jìn)一步促進(jìn)煙機(jī)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工提高技術(shù)、增強(qiáng)技能的學(xué)習(xí)熱情，形成爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、崗位成才、尊重人才的良好氛圍，同時(shí)還將豐富
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。首先沈站長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)了本次培訓(xùn)的重要性，并要求廣大員工和煙農(nóng)認(rèn)真聽(tīng)講，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，尊重講課老師；緊接著向煙農(nóng)介紹了本次培訓(xùn)的主講老師，
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的路，讓別人說(shuō)去。而作為零售服務(wù)行業(yè)，我們就更應(yīng)該首先要做好自己，尊重顧客，避免或減少不必要的矛盾。
