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  • 服務到家方能贏得顧客心

    ,說是給職工發放年終福利,第二天下午就要用。因為需求量較大,其它的店鋪都沒有充足的現貨,希望超市能夠給予盡快解決。放下電話后,服務員及時把
  • 挖掘潛力搶占“雙節”商機

    一個誘人的“蛋糕”,尤其是那些團體消費,更讓廣大零售客戶翹首以盼、樂此不彼。每逢重大節日,大多數的企事業單位都會進行職工福利采購,規模大、數量多
  • 店長道場:冷商品熱賣的訣竅

    ,捷聯電子員工福利團購等“一村一廠一樓盤一異業”以門店為單位的“藍色地圖作戰”計劃,并取得1-4月全國家電零售市場增速回落6.1個百分點背景下,該公司連續兩月銷售
  • 縣級煙草人力資源管理的重點

    ,作為構成企業主體的員工,對自身付出的勞動肯定有所需求,甚至對企業的回報有更高的要求,即取得一定的勞動報酬的同時,各項福利也是員工所
  • 心中的雨點

    ;我對中國共產黨有了進一步的認識和了解。我懂得了我們的黨之所以能從無到有,從小到大,從星星之火,到燎原之勢。那是因為我們的黨是一切為了勞苦大眾謀福利的政黨
  • 卷煙退貨麻煩多

    ?在“要福利還是要飯碗”這個問題前,又有幾個人敢于“不顧公司實際情況”,瀟灑地去休假呢?就是說,在這方面我們起碼一是沒有休夠21天
  • 云南省保山市烤煙生產專業合作社的發展研究(下)

    ,而是簡單地理解為一種福利性的既得利益,期望值偏高,參與合作社建設的主體意識和合作意識不強。   (六)合作社發展的外部環境有待改善
  • “撓癢癢”法條的軟肋

    發放標準,真正能獲得“高溫福利”的勞動者仍是少數,有的勞動者甚至沒有聽過發高溫補助的事。專家認為,政府部門應出臺規定,對一線工人的高溫補助落實
  • 三個發展要求推進湖南煙草商業上水平

    、費用率、成本費用率不對稱的問題。規范煙葉臨時人員工資、裝卸費、勞動保險費、勞動保護費、研發費等科目的核算內容和列支范圍;規范職工福利費用、住房公積金、企業年金等專項的管理與核算。大力探索加
  • 記來自湖北神農故里的煙葉人

    說是最低的身份,他們工資待遇最低,福利待遇最低。在很多職工利益面前,因是勞務派遣這一身份而沒有;但是在工作中,卻都是在用煙草人的責任
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