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，管理誰？管理稽查隊(duì)，科室巡查其實(shí)就是對整個行政區(qū)域內(nèi)的煙草市場進(jìn)行一個摸底的檢查，這個檢查它有兩個目的，一是檢查稽查隊(duì)的工作效果
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行政一把手要充分認(rèn)識到，煙草企業(yè)發(fā)展需要群體決策，集體拼搏，只有依靠職工群眾的參與，才能避免重大問題的決策不致出現(xiàn)大的失誤，才能落實(shí)
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決策權(quán)；四是對整體工作，尤其是行政工作有監(jiān)督權(quán)。
另一方面，桃源煙草把工會作為實(shí)施民主管理、民主監(jiān)督、調(diào)動職工積極性，進(jìn)行各項(xiàng)改革
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煙草在線專稿 云南省麗江市華坪縣興泉鎮(zhèn)塘房行政村石夾子小組，一個大山深處的苗族傈僳族村。村子里樹多石多，百年青樹百年核桃樹掛果的花椒樹，還有屋前
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”，將致使行業(yè)行政資源調(diào)度系統(tǒng)癱瘓，將直接威脅到行業(yè)的穩(wěn)定及安全。
（二）基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)功能集合程度高的問題亟待解決。煙草行業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)承載著業(yè)務(wù)處理
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;從規(guī)劃面積到煙葉收購，分階段召開現(xiàn)場會，對行政、部門的一線干部和職工進(jìn)行零距離現(xiàn)場培訓(xùn)，親自操作，掌握標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，再由其到責(zé)仼
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酬時，不管文化內(nèi)訓(xùn)師水平的高低、授課質(zhì)量的好壞、培訓(xùn)效果的優(yōu)差，一律按同工同酬的方式支付課酬補(bǔ)貼。一些企業(yè)則按文化內(nèi)訓(xùn)師的行政職務(wù)級別來定課酬補(bǔ)貼，職務(wù)高的多
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，在物流配送行為方面。有的地方并未嚴(yán)格落實(shí)貨到簽收的相關(guān)政策，特別是在一些信息建設(shè)滯后地區(qū)和行政村，受經(jīng)濟(jì)條件和信息建設(shè)的限制，一些零售客戶既無法實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上
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，有效區(qū)分了專業(yè)技術(shù)職務(wù)與行政職務(wù)的界限，為打通專業(yè)技術(shù)職務(wù)通道提供了堅(jiān)實(shí)的保障。同時，為公平公正地選賢任能，該市局（公司）以
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商業(yè)企業(yè)，實(shí)行政企合一的管理制度，內(nèi)部雖制定了制約機(jī)制、設(shè)有相關(guān)部門，但在監(jiān)督與制約方面存在滯后現(xiàn)象，既是運(yùn)動員又是裁判，一些不
