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;即企業(yè)成員的相互接納程度，表現(xiàn)為各企業(yè)成員的同質(zhì)性與互補性。企業(yè)成員之間的愛好、興趣、等具有同質(zhì)性，而性格、知識則具有互補性。
（2）企業(yè)
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，領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向作用?？v觀各企業(yè)的發(fā)展歷史不難看出，企業(yè)行為、企業(yè)道德、企業(yè)目標(biāo)和制定、管理方式方法的運用，往往打上很強的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的性格印記
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斗客專門定制，還得根據(jù)他們的性格、職業(yè)來決定斗型、顏色，講究的東西就更多?！标愓f。由于手工斗耗時多，產(chǎn)量也小，雖然陳積累了六年煙斗經(jīng)驗
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;其時若發(fā)現(xiàn)自身性格、能力與單位的要求存在差距，特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責(zé)罰，就很可能導(dǎo)致負(fù)氣跳槽；另一道檻，是當(dāng)員工在一家企業(yè)
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團隊的建設(shè)基礎(chǔ)，所以在溝通能力的培訓(xùn)和養(yǎng)成上，我們要通過吸收語言表達(dá)能力強、外向型性格明顯的人才開始，從影響溝通有效性的5個因素，與客戶溝通互動
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龍品牌更精準(zhǔn)的消費群體定位。
1、加大對年青消費群體的關(guān)注力度
年青人有著活躍的思維和跳躍的性格，表現(xiàn)在香煙上就是對品牌的忠誠度相對較低，喜歡隨著心情的變化和朋友
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客戶帶來什么？在不斷學(xué)習(xí)、反復(fù)思索、身體力行之后，筆者終于明白，企業(yè)文化就是一個企業(yè)的精神，就是一個企業(yè)的性格，沒有文化的企業(yè)如無
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客戶意見和建議，為做好營銷計劃、改進(jìn)服務(wù)方法和提高工作質(zhì)量，掌握第一手可靠資料。
大家都知道，客戶經(jīng)理的工作對象是客戶，而客戶性格各異、心理
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;quickened my intellect），卻因此令他酒氣逼人，即使在公共場合或開會時亦如此。據(jù)說有次開會，他坐在性格火爆的工黨議員貝絲
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，67歲的李崇仁有太多的感嘆：“今天的煙草人是幸福的。”
李崇仁是合浦縣人，廉江泉水鑄就了他耿直率真、敢闖敢干的性格。李崇仁是北海煙草成立時從北海市煙酒糖業(yè)公司分離
