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企業(yè)的企業(yè)文化之間又存在著優(yōu)劣之別。存在這種不平衡狀態(tài)的重要的原因之一就在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的自覺性的高低。
江西中煙在創(chuàng)造名牌產(chǎn)品和一流經(jīng)濟效益的同時，始終抓緊企業(yè)文化建設(shè)，
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和安全保管的原因，客戶經(jīng)理還將客戶訂購的卷煙給臨時變賣處理給別的經(jīng)營戶等問題，這些問題不僅嚴(yán)重影響卷煙零售戶的正常銷售，而且還傷害了客戶感情，最終
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，企業(yè)對相關(guān)職能部門缺乏技能人才培養(yǎng)的相關(guān)硬性措施和要求等等。這些都是影響高技能人才隊伍建設(shè)的諸多的原因。
（四）高技能人才的培訓(xùn)動力不足。高技能人才隊伍的建設(shè)是一個
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，常常是“老虎吃天，無處下爪”，究其原因是我們對自己從事的工作方方面面熟悉和掌握不夠，甚至存在缺陷和盲點，并切許多工作盡是熟悉
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評為“道德模范”。究竟是什么原因讓這位普通的農(nóng)村零售戶進入了大眾的視野？帶著這樣的疑問，筆者打算走近雷得聚，親赴他的店鋪去探個究竟。
筆者驅(qū)車一個多小時
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問題，其原因是多方面的，從客觀上看，企業(yè)廉政文化建設(shè)由于啟動時間短，無規(guī)律可遵循，無經(jīng)驗可借鑒。從主觀上看，一是
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原因分析
通過近年來煙草行業(yè)快速發(fā)展的情況來看，基層黨組織發(fā)揮了十分重要的作用，黨員隊伍素質(zhì)也得到大幅度提升，但仍然存在著一些不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求
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，在卷煙配方中不便利用，甚至無法利用。造成這種現(xiàn)象的很大一部分原因是因為目前上部葉采收標(biāo)準(zhǔn)為成熟一片，采收一片，這樣易造成上部煙葉因營養(yǎng)過剩而導(dǎo)致
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;為什么會有這樣的舉動。因此，就是不讓他們拍照，也要向他們說明原因。但是，我還是認(rèn)為，顧客要想拍就讓他們拍去吧，一是他們有對商品
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工作、重點工作要實，一抓到底，抓出成效；出現(xiàn)問題原因分析要實，改進措施要實，效果驗證要實。
領(lǐng)悟三：為了往木桶里
