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;其經(jīng)營活動(dòng)無處不在。而其中無證經(jīng)營卷煙和假煙的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，成為煙草專賣基層管理工作中的頑疾。其無法根除的主要原因一是多頭管理，管理溝通困難。無證經(jīng)營行為的管理煙草專賣
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未雨綢繆，避免課題在實(shí)施過程中因主觀原因無法繼續(xù)的問題，確保課題效果。
煙草企業(yè)可采用問題管理的方法來尋找管理創(chuàng)新課題。問題管理（Management
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”品類的，是中式卷煙“焦甜香”品類的代表產(chǎn)品。大小“紅方印”品牌以“紅方印”為品牌命名，嫁接塵封數(shù)百年的“紅方印”品牌資產(chǎn)，其背后蘊(yùn)含的是一段因?yàn)榉N種原因
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人員工作積極性不強(qiáng)，態(tài)度消極等負(fù)面問題出現(xiàn)也是在所難免，更是聘用人員難以融入到煙草企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的一個(gè)重要原因。
——減員手段應(yīng)對(duì)同工同酬對(duì)企業(yè)的影響
總體來看，
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的，也會(huì)細(xì)水長流，回歸到現(xiàn)實(shí)。因此，也帶來了節(jié)后卷煙銷售低迷，結(jié)構(gòu)降低等現(xiàn)象。同時(shí)，還有一個(gè)很重要的原因，就是每逢節(jié)日有敬老
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，切實(shí)提高干部員工綜合素質(zhì)。
安全生產(chǎn)實(shí)踐證明：人的不安全行為是發(fā)生事故的最直接原因。人的安全行為受安全意識(shí)的調(diào)節(jié)，受思維、情感等心理活動(dòng)的支配；
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激情的原因之一。同事之間的競(jìng)爭(zhēng)、工作標(biāo)準(zhǔn)方面的要求，以及一些日常工作的瑣事，無時(shí)無刻不在禁錮我們的心靈。于是在種種壓力的禁錮之下，無精打采、垂頭喪氣和漠不關(guān)心
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以上情況，客戶經(jīng)理在實(shí)際卷煙營銷服務(wù)過程中過多的使用指令性語言也就不難理解，主要原因是其思想認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變不到位，認(rèn)為企業(yè)與業(yè)戶之間的關(guān)系是不對(duì)等的，
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、1200X800、1800X1080，原因是企業(yè)領(lǐng)軍人J.Wong堅(jiān)持認(rèn)為3：2的屏幕比例才是能獲得最大的可視面積。一款產(chǎn)品有個(gè)性，不難，難的是在受到很多非議
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安全管理，每天只有三四個(gè)小時(shí)的睡眠時(shí)間，更別談?lì)櫦伊恕Ｓ捎诠ぷ鞯?em class="term">原因，他和自己的兒子見面機(jī)會(huì)不多。兒子在昆明度高中，有次，許久不曾
