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，他們是企業(yè)員工隊(duì)伍中不可缺少的組成部分。盡管四十多歲正是人生閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)最豐富、年富力強(qiáng)的年齡，卻因諸多原因在競爭上崗中沒有被任用，從而失去工作的熱情
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政府部門的時(shí)候，白姑河人更多的是在找自身的原因，更多的在思考為什么同樣海拔、同樣沃土的麗江、永勝煙區(qū)能種出好煙，自己就種不出好煙？歸根到底
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的學(xué)歷文憑，但文憑不完全等同于水平，學(xué)歷不完全等同于綜合素質(zhì)能力。有些員工對上級(jí)指示思路不清、掌握不準(zhǔn)、方法不當(dāng)，除了自身缺乏刻苦學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神的原因外
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偏大、價(jià)格偏低的區(qū)域要及時(shí)幫助縣級(jí)分公司分析原因，并在營銷措施上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，協(xié)調(diào)解決存在的問題，避免將公司銷量轉(zhuǎn)化為社會(huì)庫存，減少和杜絕可能
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提起家鄉(xiāng)煙“黃金葉”煙，說句心里話，我家還真有一段不平凡的經(jīng)歷。“黃金葉”煙是我和丈夫的精神支柱。2005年，丈夫開的磚廠由于天氣原因，好多
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冷卻管壞了，氟利昂“跑”了；二是氟利昂不足；三是空調(diào)外機(jī)的防塵網(wǎng)灰塵太厚，空氣流通不暢。看他講的這么專業(yè)，大姐問其原因，
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全。目前該縣局執(zhí)法隊(duì)伍中存在執(zhí)法器械配備不齊全，已配備執(zhí)法器械落后等現(xiàn)象。可能導(dǎo)致專賣人員在執(zhí)法過程中取證不足，難以查處的情況。
二、原因分析
（一
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，對關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序施工實(shí)行旁站式監(jiān)理。二是實(shí)行質(zhì)量缺陷備案制度，對發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量問題，遵循“三不放過”的原則，即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任人不
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到只有這些，但由此及彼，舉一反三，特別是具體到每一個(gè)單位和部門，我們是否應(yīng)該更作進(jìn)一步的深思，是否應(yīng)該更加現(xiàn)實(shí)的從“查問題、析原因、定
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網(wǎng)絡(luò)文化語言基本獨(dú)立于企業(yè)這一組織形態(tài)，不為企業(yè)組織或員工所控制，員工由于在與企業(yè)組織的博弈對抗中，因信息的不對稱等原因，處于相對弱勢地位
