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  • 行業要堅持緊抓規范不放松

    工作，抓工作質量提升，不斷提高卷煙銷量和結構。行業每個人的收入就是建立在發展的基礎上，但是不能靠歪門邪道，更不能靠違法違規的事情去搞短期

  • 讓思想政治工作立竿見影

    、發揮企業文化作用，用先進的文化熏陶人 　　短期和諧穩定靠運氣，中期平穩靠管理，長期和諧穩定則靠文化。煙草企業管理層必須對此有深刻的認識和體會，

  • 讓員工后顧無憂

    的手段，認真把握營銷策略，掌握供需和市場投放關系，而不是用專賣的手段強制壓制他人。 　　老煙斗：很多零售戶認為高價煙治理是短期行為，

  • 云南煙草：一個“傳奇”的文化密碼【圖】

    。 　　一個企業希望永葆青春，蓬勃發展，就必須有文化的支撐。企業之間的競爭實際上是文化的競爭。一個企業短期的繁榮可以通過多種方式獲得，但持續增長的力量只能

  • 新標桿下黃金葉的成長思考

    不是功利性的短期行為；過程管理要細，要突出階段性重點，選準關鍵突破口，調動重點客戶的積極性，形成品牌發展良性局面。 　　三、尋找

  • 新品市場面對面

    ，短期內會有一定效果。但在一些商業企業營銷人員看來，卷煙的包裝設計理念，跟消費者的修養水平和對包裝的認識程度要相結合，不能超越大眾審美

  • 文化——企業核心改革

    進行改造和轉型，這樣做，在短時間可以適合周邊環境，但是忽略了企業在市場扎根的根本文化核心。換句話說，也就忽略了企業的未來發展情況。以這樣的短期變換

  • 管住公款吃喝之口

    支付，短期內可能會出現醫保基金的波動，但最終會從戒煙者降低了重病患病率從而節約大幅醫保基金中獲得收益。 　　老煙斗：新華網上說，4月7日

  • 如何“HOLD”住消費者

    的效益。老張說：“店鋪小、資金少是客觀事實，無法在短期內改變，但我發現如果熟悉周邊消費者的年齡，就能掌握他們的消費習慣。其一，

  • 關于實施煙草富民工程的初探

    、隨機性，真正避免“換個領導換個種類，換套班子換套做法”的短期行為。 　　（二）處理好與當地鎮黨委政府的關系 　　煙葉富民工程的順利實施
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