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技術(shù)創(chuàng)新、提升煙葉使用價(jià)值上有很多值得總結(jié)的地方。在開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)方面，要進(jìn)一步加大對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的拓展力度，加快從一般貿(mào)易向?qū)嶓w運(yùn)作的轉(zhuǎn)變。
國(guó)家局發(fā)展計(jì)劃司、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行司、人事
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;通過(guò)加強(qiáng)收入分配監(jiān)督管理，規(guī)范整理人事檔案，關(guān)注青年員工成長(zhǎng)成才，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)；通過(guò)舉辦物流、財(cái)務(wù)等碩士班，組織開(kāi)展崗位技能鑒定
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銀行賬戶。（六）管理考核。分公司人事勞資科和煙葉站負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、服務(wù)費(fèi)審核發(fā)放；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科和煙葉站負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)、考核辦法，并嚴(yán)格組織實(shí)施
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了他們?nèi)〉脙?yōu)異成績(jī)的心路歷程、同時(shí)立足本職崗位、潛心做事、低調(diào)做人的先進(jìn)事跡。其中不乏許多不為人知的感人事跡和引人深思的感悟，引起了全體在場(chǎng)人員的共鳴。
在首場(chǎng)報(bào)告會(huì)上，
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，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，積極努力工作；要以劉坤強(qiáng)同志和華明同志的感人事跡、光輝形象和崇高精神為指引，爭(zhēng)做講黨性、重品行、作表率的合格黨員干部；以
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局機(jī)關(guān)控制吸煙管理規(guī)定的人員，經(jīng)教育、勸阻仍不改正的，由行財(cái)、人事部門采取相應(yīng)處罰措施，并與年終考核掛鉤。
第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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的目標(biāo)完成情況進(jìn)行了測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果按分公司機(jī)關(guān)股室、基層煙葉、稽查中隊(duì)進(jìn)行了排名。分公司機(jī)關(guān)股室排名前三位的是安監(jiān)股、專賣辦和人事勞資股；煙葉站排名前三位的是燕清煙葉站
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講述了在新動(dòng)力中心技改中，黨員們沖鋒再前、任勞任怨的感人事跡；制絲黨支部開(kāi)展了“執(zhí)行力”微博墻展示；卷包黨支部用詩(shī)歌、小品、情景短劇再現(xiàn)了今年車間搬遷中涌現(xiàn)出
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還與大家就煙基建設(shè)、預(yù)算管理、基礎(chǔ)建設(shè)以及人事管理等方面問(wèn)題進(jìn)行了探討交流。
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相應(yīng)的工作職責(zé)。全省行業(yè)各單位要把加強(qiáng)基層建設(shè)擺到更加突出位置，列入重要議事日程，作出專門安排部署，形成由人事部門組織牽頭，有關(guān)部門各司其職
