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企業(yè)科學(xué)的制度、嚴(yán)格的管理及和諧的工作生活環(huán)境是留住人的重要因素。在企業(yè)中給干部職工營(yíng)造良好的環(huán)境，讓干部職工有一種家的感覺(jué)，感受到幸福感和歸宿感，才能
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核心提示：湖南中煙以“和”文化理念為指引，融合生產(chǎn)管理、科技力量、制度建設(shè)等多方舉措，提質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，構(gòu)建起涵蓋卷煙消費(fèi)前、中、后各環(huán)節(jié)
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較為全面的管理制度，誰(shuí)還來(lái)買(mǎi)你的？即使買(mǎi)來(lái)也沒(méi)派上用場(chǎng)。因?yàn)榇蠖嗥髽I(yè)很難真正去執(zhí)行。
首先，標(biāo)準(zhǔn)化管理永遠(yuǎn)是相對(duì)的。比如，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文件的格式
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，始終堅(jiān)持“全員參與、制度規(guī)范、文化引導(dǎo)、持續(xù)完善，消除管理中的盲點(diǎn)和難點(diǎn)”的方針，采取“五個(gè)注重”措施，構(gòu)建了扎實(shí)有效的安全文化體系，
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實(shí)施法規(guī)預(yù)案研究制度后的第一個(gè)法規(guī)預(yù)案研究項(xiàng)目?？?zé)煑l例專家意見(jiàn)稿的一個(gè)明顯特征，就是它在名稱上沒(méi)有沿用現(xiàn)有法規(guī)規(guī)章中的“禁止吸煙”說(shuō)法，而是將“禁止吸煙”改為“控制吸煙
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煙草在線專稿 作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一的績(jī)效管理，在行業(yè)內(nèi)的得到廣泛的采用，并且成為用工分配制度改革的主要內(nèi)容。作為績(jī)效管理的根本性文件或者說(shuō)是制度
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摘要：行政審批制度改革，解決了制約申請(qǐng)人與審批機(jī)關(guān)“最后一公里”的距離問(wèn)題，“一次都不用跑”是將這次改革推到一個(gè)新的高度，讓申請(qǐng)人足不出戶
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煙草在線專稿 摘 要：文章闡述了全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的定義和重要性，指出了當(dāng)前全省系統(tǒng)在全員安全生產(chǎn)責(zé)任制精準(zhǔn)考核工作中存在的問(wèn)題，并就思想建設(shè)、制度
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形成有效的制度體系，只存在表象的簡(jiǎn)單灌輸，在危機(jī)教育的內(nèi)容確立與更新、體系建立及教育評(píng)估等方面還未有成熟的理論和實(shí)踐。因此要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育理念，不斷強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)
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效率、充滿活力的創(chuàng)新型單位為目標(biāo)，組織職能科室積極修訂《晉中市煙草專賣(mài)局（公司）工作規(guī)則（試行）》，依托完善的制度
